“Emekli olacağım” diyen çalışanına artırım yapmayan işverene yargı ‘dur’ dedi Tüm çalışanlarına yüzde 3 artırım veren patron, emekli olacağını belirten personele artırım yapmadı. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan mağdur emekliye müjdeli haber Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi.
Çalıştığı şirkette, tüm çalışanlara yüzde 3 oranında artırım yapılan personel, ay başında maaş bordrosunu görür görmez hayatının şokunu yaşadı. her insanın artırımlı fiyat aldığını belirten personel, ‘Emekli olacağın için sana artırım yok’ açıklamasıyla sarsıldı.
İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur emekli, patronun isteği hisözüne kendisini emekliye ayırdığını ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etti.
Davalı işveren, davanın reddini talep etti. Mahkeme; bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verdi. sonucu taraflar istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf talebinin asıldan reddine, davalının istinaf talebi kabul edilerek ödenen ölçü için karar verilmesine yer olmadığına, bakiye kıdem tazminatı talebinin reddine hükmetti. sonucu davacı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
BU TÜRLÜ BİR UYGULAMA YOK
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme; tüm emekçilere artırım yapılmasına karşın davacının fiyatının artırılmadığına dikkat çekti. Kararda şu tabirlere yer verildi:
– Mahkeme, fiyatta yüzde 3 artış kabul edilerek bakiye kıdem tazminatı karar altına alınmış, Bölge Adliye Mahkemesi’nce patronun fiyatta artış uygulamama konusunda takdir yetkisi bulunduğundan bahisle bakiye alacak talebi reddedilmiştir. Belgedeki bilgi ve evraklardan; davalı patronun personellerine sene başında yüzde 3 oranında artırım yapıldığı fakat davacı emekliye ayrılacağı için davacının fiyatına artırım yansıtılmadığı, artırım yapılmaması konusunda yetkili organca rastgele bir karar alınmadığı üzere bu tarafta bir işyeri uygulamasının da bulunmadığı anlaşılmaktadır.
– Şu biçimde davacının fiyatına yüzde 3 artırım ek edilerek hesaplanacak kıdem tazminatından ödenenin mahsûbuyla bulunacak bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine reddi kusurludur. Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.
Günün Trend Görüntüsü
Daha fazla göster
Çalıştığı şirkette, tüm çalışanlara yüzde 3 oranında artırım yapılan personel, ay başında maaş bordrosunu görür görmez hayatının şokunu yaşadı. her insanın artırımlı fiyat aldığını belirten personel, ‘Emekli olacağın için sana artırım yok’ açıklamasıyla sarsıldı.
İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur emekli, patronun isteği hisözüne kendisini emekliye ayırdığını ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etti.
Davalı işveren, davanın reddini talep etti. Mahkeme; bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verdi. sonucu taraflar istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf talebinin asıldan reddine, davalının istinaf talebi kabul edilerek ödenen ölçü için karar verilmesine yer olmadığına, bakiye kıdem tazminatı talebinin reddine hükmetti. sonucu davacı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
BU TÜRLÜ BİR UYGULAMA YOK
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme; tüm emekçilere artırım yapılmasına karşın davacının fiyatının artırılmadığına dikkat çekti. Kararda şu tabirlere yer verildi:
– Mahkeme, fiyatta yüzde 3 artış kabul edilerek bakiye kıdem tazminatı karar altına alınmış, Bölge Adliye Mahkemesi’nce patronun fiyatta artış uygulamama konusunda takdir yetkisi bulunduğundan bahisle bakiye alacak talebi reddedilmiştir. Belgedeki bilgi ve evraklardan; davalı patronun personellerine sene başında yüzde 3 oranında artırım yapıldığı fakat davacı emekliye ayrılacağı için davacının fiyatına artırım yansıtılmadığı, artırım yapılmaması konusunda yetkili organca rastgele bir karar alınmadığı üzere bu tarafta bir işyeri uygulamasının da bulunmadığı anlaşılmaktadır.
– Şu biçimde davacının fiyatına yüzde 3 artırım ek edilerek hesaplanacak kıdem tazminatından ödenenin mahsûbuyla bulunacak bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine reddi kusurludur. Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.
Günün Trend Görüntüsü
Daha fazla göster