Gaye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı Başladı

admin

Administrator
Yetkili
Admin
Global Mod
Katılım
25 Eyl 2020
Mesajlar
2,594
Puanları
38
Gaye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı Başladı
UN Küresel Compact’in hayata geçirdiği ve bu yıl 44 ülkede düzenlenecek Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programı bugün düzenlenen toplantıyla Türkiye’de başladı. Program ile Küresel Compact Türkiye, iştirakçi şirketlerin üst idarede bayan sayılarını artıracak amaçlar belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yürütecek.

İş dünyasında bayanların temsilini ve liderliğini artırmak için UN Küresel Compact’in hayata geçirdiği ve bu yıl 44 ülkede düzenlenecek Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programı bugün düzenlenen toplantıyla Türkiye’de başladı. Program ile Küresel Compact Türkiye, iştirakçi şirketlerin üst idarede bayan sayılarını artıracak gayeler belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yürütecek. Program, şirketlere özel performans tahlili, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve epey paydaşlı diyalog ortamları da sunuyor.


Hayata geçirilen bir hayli proje ve uygulamaya karşın bugün toplumun şimdi her kısmında cinsiyet eşitsizliği devam ediyor. Bu eşitsizlik iş hayatında da tesirini işgücüne düşük iştirak oranı ve bayanların idare şuralarında ve üst idare rollerinde, bilhassa stratejik addedilen kısımlarda, hudutlu temsili hudutlu olarak gösteriyor. Bayanların, iş hayatında eşit temsilinin sağlanması ve işgücüne iştirakinin artması toplumsal cinsiyet eşitliği için olduğu kadar ülkelerin ekonomik refah düzeyi için de büyük değer taşıyor. O denli ki araştırmalara nazaran bayanların iş hayatına erkeklerle eşit düzeyde iştirak sağlaması durumunda global gayri safi yurtiçi hasılada yüzde 26 artış kaydedebileceğini ortaya koyuyor

UN Küresel Compact’in bu yıl ikincisi Türkiye’nin de dahil olduğu 44 ülkede uygulanacak Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programı üst idarede bayan liderliğini artırmayı hedefliyor. Program ile UN Küresel Compact üye şirketlerine yönelik performans tahlili, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve fazlaca paydaşlı diyalog ortamlarını sağlayarak şirketleri bayanların üst seviyede temsili ve liderliği için argümanlı ve gerçekçi gayeler belirleme ve bunlara ulaşma konusunda destekliyor.

Programın birinci yılında hareket planını hazırlayan 309 şirketin 90’ı üst idarede, 68’i ise idare konseyi düzeyinde bayan liderliğini artıracak maksatlarını oluşturdu

Bu yıl ikincisi düzenlenen programın birinci yılında 16’sı Türkiye’den olmak üzere 300’den çok şirket hareket planlarını hazırladı ve üst idarelerine sundu. Bu şirketlerin yüzde 90’ı üst idarede, yüzde 68’i idare heyeti düzeyinde bayan liderliğini artıracak maksatlarını hazırladı. Şirketlerin yüzde 38’i ise 2025’e kadar kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefledi.

Programın 2021-2022 devri Türkiye’den 25 şirketin iştirakiyle başladı

2021-2022 periyodunda Türkiye’den 25 şirket, üst idare kademelerindeki bayan başkan sayısından, bayan işletme sahiplerinin şirket harcamalarından aldığı hisseye kadar bir dizi alanda maksatlar belirlenmesine ve bunlara ulaşılmasına yönelik çalışmalarda bulunacak.

Başlangıç toplantısında konuşan Küresel Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Kümesi Eşbaşkanı Dr. Erdal Karamercan “Toplumsal cinsiyet eşitliği ise Global Hedefler yolunda gayretimizde tüm çalışmalarımızı kesen ve tüm yatırımlarımızı katlayarak bize geri döndürecek bir başlangıç noktası. Geçen sene birinci sefer 18 ülkede 16’sı Türkiye’den olmak üzere 300’den çok şirketle çıktığımız bu yolda yıl 44 ülke ve Türkiye’den 25 şirketimizle güçlü bir adım atıyoruz” dedi. Karamercan konuşmasında program kapsamında oluşacak hareket planlarının hayata geçmesi için üst idare ve liderliğin bu mevzuyu sahiplenmesinin ehemmiyetini vurguladı.

Küresel Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Kümesi Eşbaşkanı Prof. Melsa Ararat ise toplumsal cinsiyet eşitliğinin evvela bir insan hakkı olduğunu vurguladı. Şirketlerin sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalarının ekonomik açıdan kazandırdıklarını fark ettikçe bu alana tartı verdiklerini söylemiş oldu. Ararat, “Bugün artık bu mevzuyu konuşurken hususun insan hakkı olduğunun altını çizmekle birlikte, irtibatta iş dünyasının lisanını kullanarak hususun şirketlerin davranışlarına ve stratejilerine yansımalarını sağlamak gerekir.” dedi.

Programa bu yıl Türkiye’den katılan şirketler:


Programa Türkiye’den katılan şirketler

Ak-Kim Kimya

Latro Kimya

Akbank

Mapfre

Akçansa

Maysan Mando

Anadolu Sigorta

Mersin Milletlerarası Limanı

Anadolu Efes

Ozon Dokumacılık

Çalık Denim

Pegasus

Coca-Cola İçecek

Penti

Domino Dokuma

Şekerbank

Eczacıbaşı

Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası

Etapak Baski ve Ambalaj

Türkiye Sınai Kalkınma Bankası

Hatko Teknik Donanımlar

Yıldız Holding

Kibar Holding

Yorglass

Kordsa

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
 
Üst