KesikÇayır
New member
- Katılım
- 26 Mar 2021
- Mesajlar
- 1,744
- Puanları
- 0
Kullanılmayan yıllık müsaadeler paraya çevrilebilir mi Personel hakları hakkında yapılan araştırmaların başını “yıllık izinler” çekiyor…
Bilhassa müsaade haklarını kullanmamış olan çalışanlar, ne üzere seçeneklerin var olduğunu sorguluyor.
Yıllık müsaade emekçiye, kanunun çerçevesinde tanınan dinlenme hakkını söz etmektedir. Yıllık müsaadeye hak kazanmak için birebir işyerinde tam bir yıl çalışılması gerekiyor.
Yıl içerisinde bu hakkı kullanmayanlar ise, “yıllık müsaadeler paraya çevrilir mi?” sorusuna cevap arıyor.
İşte yıllık müsaade hakkınıza dair bilmeniz gerekenler…
YILLIK MÜSAADE NEDİR?
4857 Sayılı İş Kanunu’na alışılmış olarak çalışanların dinlenme hakkı birebir kanunun 53 hususu ile garanti altına alınmıştır. İlgili kanun metnine nazaran, personel tıpkı patrona ilişkin işyerindeki kıdemi en az bir yıl olduğu anda yıllık fiyatlı müsaade hakkına sahip olacaktır.
Personel, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme mühleti de ortasında olmak üzere, ( tıpkı iş yerine ilişkin farklı şubeler de dahil ) en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara yıllık fiyatlı müsaade verilir.
Çalışanın iş yerinde ki kıdeminin bir yılın altında olduğu durumlar da inisiyatif patrona aittir. İşçi bir yılı doldurmadan yıllık fiyatlı müsaade talebinde bulunamaz.
YILLIK MÜSAADE MÜHLETİ NE KADARDIR?
Yıllık müsaade süreleri 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 53. unsuruna bakılırsa;
Personelin işyerinde ki kıdemi;
YILLIK MÜSAADELER PARAYA ÇEVRİLİR Mİ?
kimi vakit çalışanlar, “İzin kullanmayayım, patron bana müsaadenin parasını versin” diyebiliyorlar. Ne var ki bu mümkün değil, yıllık müsaadenin kesinlikle boş vakit olarak kullanılması gerekiyor.
4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 59. hususunda, husus ile ilgili;
“İş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesi halinde personelin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyatı, mukavelesinin bitmiş olduği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir.” sözlerine yer verilmiştir.
Bu niçinle mukavele devamı sırasında, yani personel işyerinde çalışmaya devam ettiği sürece yıllık fiyatlı izinin paraya çevrilmesi kelam konusu olmayacaktır.
Yıllık fiyatlı müsaade yalnızca ve yalnızca kontratın feshedildiği yani personelin artık işyerinde çalışmadığı durumlarda uygulanır.
Bilhassa müsaade haklarını kullanmamış olan çalışanlar, ne üzere seçeneklerin var olduğunu sorguluyor.
Yıllık müsaade emekçiye, kanunun çerçevesinde tanınan dinlenme hakkını söz etmektedir. Yıllık müsaadeye hak kazanmak için birebir işyerinde tam bir yıl çalışılması gerekiyor.
Yıl içerisinde bu hakkı kullanmayanlar ise, “yıllık müsaadeler paraya çevrilir mi?” sorusuna cevap arıyor.
İşte yıllık müsaade hakkınıza dair bilmeniz gerekenler…
YILLIK MÜSAADE NEDİR?
4857 Sayılı İş Kanunu’na alışılmış olarak çalışanların dinlenme hakkı birebir kanunun 53 hususu ile garanti altına alınmıştır. İlgili kanun metnine nazaran, personel tıpkı patrona ilişkin işyerindeki kıdemi en az bir yıl olduğu anda yıllık fiyatlı müsaade hakkına sahip olacaktır.
Personel, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme mühleti de ortasında olmak üzere, ( tıpkı iş yerine ilişkin farklı şubeler de dahil ) en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara yıllık fiyatlı müsaade verilir.
Çalışanın iş yerinde ki kıdeminin bir yılın altında olduğu durumlar da inisiyatif patrona aittir. İşçi bir yılı doldurmadan yıllık fiyatlı müsaade talebinde bulunamaz.
YILLIK MÜSAADE MÜHLETİ NE KADARDIR?
Yıllık müsaade süreleri 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 53. unsuruna bakılırsa;
Personelin işyerinde ki kıdemi;
- Bir yıldan, beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
- Beş yıldan fazla, onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
- Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.
YILLIK MÜSAADELER PARAYA ÇEVRİLİR Mİ?
kimi vakit çalışanlar, “İzin kullanmayayım, patron bana müsaadenin parasını versin” diyebiliyorlar. Ne var ki bu mümkün değil, yıllık müsaadenin kesinlikle boş vakit olarak kullanılması gerekiyor.
4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 59. hususunda, husus ile ilgili;
“İş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesi halinde personelin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyatı, mukavelesinin bitmiş olduği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir.” sözlerine yer verilmiştir.
Bu niçinle mukavele devamı sırasında, yani personel işyerinde çalışmaya devam ettiği sürece yıllık fiyatlı izinin paraya çevrilmesi kelam konusu olmayacaktır.
Yıllık fiyatlı müsaade yalnızca ve yalnızca kontratın feshedildiği yani personelin artık işyerinde çalışmadığı durumlarda uygulanır.