- Katılım
- 25 Eyl 2020
- Mesajlar
- 2,594
- Puanları
- 38
Metro Türkiye, 5. kere “En Güzel İşveren” olarak ödüllendirildi
Metro Türkiye, geliştirdiği insan kaynakları siyasetlerindeki başarılı stratejileri ve yenilikçi uygulamalarıyla Top Employers Institute tarafınca 5. kere “En Yeterli İşveren” sertifikasına layık görüldü.
4.200’ü aşkın çalışanının memnuniyetini ve gelişmenini ön planda tutarak hayata geçirdiği yenilikçi insan kaynakları siyasetleriyle Metro Türkiye, insan kaynakları alanında dünyanın en seçkin kuruluşlarından kabul edilen Top Employers Institute tarafınca 5. defa “En Yeterli İşveren” olarak ödüllendirildi. Enstitü tarafınca insan odaklı strateji, çalışma ortamı, yetenek kazanımı, öğrenme, çalışan refahı ve çeşitlilik üzere alanların yer aldığı 20 başlıkta 400’den çok insan kaynakları süreçlerinin denetlendiği sistemde Metro Türkiye, İdare, Çekicilik ve beraberlik-Gelişim mevzularında gerçekleştirdiği başarılı faaliyetleri ile yüksek değerlendirmeyi alarak bu sertifikaya layık görüldü.
Metro Türkiye, Türk mutfak külçeşidini ve kıymetlerini korumak, gelecek kuşaklara aktarmak ve Türk mutfağının şefleriyle birlikte dünyada hak ettiği yere gelmesini sağlama hedefi doğrultusunda gerçekleştirdiği stratejiler ve bundan beslenen insan odaklı çalışmaları bakımından İdare konusunda en yüksek değerlendirmeyi aldı. Patron markası, yetenek kazanımı ve işe alıştırma bahislerini kapsayan Çekicilik başlığında ise hem mevcut çalışanlar için yaptığı tutundurma çalışmaları birebir vakitte potansiyel adaylara yönelik hazırladığı programların ve uygulamaların başarılı planlanması kararı yüksek puanlar aldı. Ayrıyeten yeni işe başlayanlara profesyonel mutfağın inceliklerini öğretme fırsatı sunan Bir Tadımlık Gastronometro Kurabiye Atölyesi, oryantasyon evresinde gerçekleşen CEO ile Kahve Sohbetleri üzere faaliyetlerin pandemi periyodunda online ortama adapte edilmesi, değerlendirmeye katılan şirketlerden Metro Türkiye’yi ayrıştıran uygulamalar oldu.
Metro Türkiye’nin En Uygun Patron olarak ödüllendirilmesindeki öbür bir etken ise şirketin kıymetler, etik, dürüstlük, sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve iştirak ögelerini kapsayan beraberlik ile performans, meslek, öğrenme hususlarını kapsayan Gelişim başlıklarında gerçekleştirdiği başarılı çalışmaları oldu. Tüm işlerininin merkezine konumlandırdığı sürdürülebilirlik stratejisi doğrultusunda gerçekleştirdiği insan odaklı çalışmaları, yayımladığı tesir raporu, bayanların iş dünyasına iştirakini artırmaya yönelik iş birlikleri ve üst seviye bayan yönetici oranıyla örnek teşkil etmesi bakımından beraberlik konusunda; performans idaresi ve eğitimi birleştirerek tek çatı altında topladığı Mpower online sistemi de Gelişim konusunda Metro Türkiye’yi öne çıkaran çalışmaları oldu.
Metro Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Ebru Taşcı Firuzbay, aldıkları mükafatla ilgili yaptığı açıklamada, “30’dan fazla ülkede faaliyet yürüten geniş bir iş ağına sahip olmanın sağladığı avantajla iş süreçleri ve İnsan Kaynakları idaresi üzere bir fazlaca alanda dünya çapındaki gelişmeleri takip ediyoruz. Geçmiş senelerda adeta geleceği ön bakılırsarek süratle gelişen teknolojinin çalışan tecrübesine sağladığı katkıları odağımıza alıp İK süreçlerimizdeki dijital dönüşümü başlattık, bu süreçlerde iyileştirmeler yaparak dijital dönüşüm misyonumuzu çalışmalarımızın tüm halkalarında uyguladık. İnsan kaynakları faaliyetlerimizin odağına çalışanlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını koyarak yolumuza devam diyoruz. Metro Türkiye’nin globalde sürdüğü İK uygulamalarının yanı sıra Türkiye’deki grubumuzla hayata geçirdiğimiz programlarla 4.200’ü aşkın çalışma arkadaşımız için en uygun ve keyifli çalışma ortamını oluşturuyoruz. Metro Türkiye olarak, son 5 yıldır Top Employers Institute tarafınca verilen ‘En Yeterli İşveren’ sertifikası ile ödüllendirilmemiz de İK alanında yaptığımız çalışmaların muvaffakiyetini teyit ediyor. Önümüzdeki devirde de bu alanda yenilikçi çalışmalarımıza orta vermeden devam edeceğimizi belirtiyor, insan odaklı çalışmalarıyla bu mükafatı almamızda emeği geçen tüm grup arkadaşlarımıza teşekkürlerimi sunuyorum.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Metro Türkiye, geliştirdiği insan kaynakları siyasetlerindeki başarılı stratejileri ve yenilikçi uygulamalarıyla Top Employers Institute tarafınca 5. kere “En Yeterli İşveren” sertifikasına layık görüldü.
4.200’ü aşkın çalışanının memnuniyetini ve gelişmenini ön planda tutarak hayata geçirdiği yenilikçi insan kaynakları siyasetleriyle Metro Türkiye, insan kaynakları alanında dünyanın en seçkin kuruluşlarından kabul edilen Top Employers Institute tarafınca 5. defa “En Yeterli İşveren” olarak ödüllendirildi. Enstitü tarafınca insan odaklı strateji, çalışma ortamı, yetenek kazanımı, öğrenme, çalışan refahı ve çeşitlilik üzere alanların yer aldığı 20 başlıkta 400’den çok insan kaynakları süreçlerinin denetlendiği sistemde Metro Türkiye, İdare, Çekicilik ve beraberlik-Gelişim mevzularında gerçekleştirdiği başarılı faaliyetleri ile yüksek değerlendirmeyi alarak bu sertifikaya layık görüldü.
Metro Türkiye, Türk mutfak külçeşidini ve kıymetlerini korumak, gelecek kuşaklara aktarmak ve Türk mutfağının şefleriyle birlikte dünyada hak ettiği yere gelmesini sağlama hedefi doğrultusunda gerçekleştirdiği stratejiler ve bundan beslenen insan odaklı çalışmaları bakımından İdare konusunda en yüksek değerlendirmeyi aldı. Patron markası, yetenek kazanımı ve işe alıştırma bahislerini kapsayan Çekicilik başlığında ise hem mevcut çalışanlar için yaptığı tutundurma çalışmaları birebir vakitte potansiyel adaylara yönelik hazırladığı programların ve uygulamaların başarılı planlanması kararı yüksek puanlar aldı. Ayrıyeten yeni işe başlayanlara profesyonel mutfağın inceliklerini öğretme fırsatı sunan Bir Tadımlık Gastronometro Kurabiye Atölyesi, oryantasyon evresinde gerçekleşen CEO ile Kahve Sohbetleri üzere faaliyetlerin pandemi periyodunda online ortama adapte edilmesi, değerlendirmeye katılan şirketlerden Metro Türkiye’yi ayrıştıran uygulamalar oldu.
Metro Türkiye’nin En Uygun Patron olarak ödüllendirilmesindeki öbür bir etken ise şirketin kıymetler, etik, dürüstlük, sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve iştirak ögelerini kapsayan beraberlik ile performans, meslek, öğrenme hususlarını kapsayan Gelişim başlıklarında gerçekleştirdiği başarılı çalışmaları oldu. Tüm işlerininin merkezine konumlandırdığı sürdürülebilirlik stratejisi doğrultusunda gerçekleştirdiği insan odaklı çalışmaları, yayımladığı tesir raporu, bayanların iş dünyasına iştirakini artırmaya yönelik iş birlikleri ve üst seviye bayan yönetici oranıyla örnek teşkil etmesi bakımından beraberlik konusunda; performans idaresi ve eğitimi birleştirerek tek çatı altında topladığı Mpower online sistemi de Gelişim konusunda Metro Türkiye’yi öne çıkaran çalışmaları oldu.
Metro Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Ebru Taşcı Firuzbay, aldıkları mükafatla ilgili yaptığı açıklamada, “30’dan fazla ülkede faaliyet yürüten geniş bir iş ağına sahip olmanın sağladığı avantajla iş süreçleri ve İnsan Kaynakları idaresi üzere bir fazlaca alanda dünya çapındaki gelişmeleri takip ediyoruz. Geçmiş senelerda adeta geleceği ön bakılırsarek süratle gelişen teknolojinin çalışan tecrübesine sağladığı katkıları odağımıza alıp İK süreçlerimizdeki dijital dönüşümü başlattık, bu süreçlerde iyileştirmeler yaparak dijital dönüşüm misyonumuzu çalışmalarımızın tüm halkalarında uyguladık. İnsan kaynakları faaliyetlerimizin odağına çalışanlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını koyarak yolumuza devam diyoruz. Metro Türkiye’nin globalde sürdüğü İK uygulamalarının yanı sıra Türkiye’deki grubumuzla hayata geçirdiğimiz programlarla 4.200’ü aşkın çalışma arkadaşımız için en uygun ve keyifli çalışma ortamını oluşturuyoruz. Metro Türkiye olarak, son 5 yıldır Top Employers Institute tarafınca verilen ‘En Yeterli İşveren’ sertifikası ile ödüllendirilmemiz de İK alanında yaptığımız çalışmaların muvaffakiyetini teyit ediyor. Önümüzdeki devirde de bu alanda yenilikçi çalışmalarımıza orta vermeden devam edeceğimizi belirtiyor, insan odaklı çalışmalarıyla bu mükafatı almamızda emeği geçen tüm grup arkadaşlarımıza teşekkürlerimi sunuyorum.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı