Sanayi devlerinde hanımın ismi yok İSO 500 şirketlerinin cinsiyet eşitliği karnesi kırık Dataları açık 375 şirkette 1’den çok bayan idare heyeti üyesi olan şirket oranı yalnızca yüzde 14.9.
İstanbul Sanayi Odası’na bağlı 500 büyük sanayi şirketinin sürdürülebilirlikte geldiği noktayı ortaya koyan araştırmaya göre, İSO 500’de hanımın ismi yok. Sürdürülebilir Eğitim Gelişim ve Harikalık Derneği’nin (SEGM) İSO 500 şirketlerinin idare konseyi bilgileri internette açık olan 375’ini kapsayan araştırmasına bakılırsa, sanayi devlerinin yüzde 44.5’inin idare konseylerinde bayan bulunmuyor.
YÜZDE 15’İN BİLE ALTINDA
Yüzde 18.4’ünde 1, yüzde 11.7’sinde 2-3, yüzde 3.2’sinde 4 yahut daha fazla sayıda bayan idare heyetinde yer alıyor. SEGM İdare Heyeti Lideri Çabuk, sürdürülebilir bir şirkette “devamlılık, şeffaflık, aktif kaynak kullanması, tutarlılık, iştirakçi, sorumlu ve paylaşımcı yönetim” ögelerinin göz önünde bulundurulması gerektiğini belirterek, araştırma kararında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli bir sorun olduğunu gördüklerini belirtti. Çabuk, “Bu tablo 1’den çok bayan idare konseyi üyesi olan şirket oranının yüzde 15’in altında olduğunu gösteriyor” dedi.
GERİ KALMIŞLIK SARMALI
SEGM İdare Şurası Lideri Çağlar Çabuk bahsin ekonomik kalkınma süreci ile birebir kontağı olduğunu belirterek şu biçimde konuştu: “Sanayi devlerinde kıymetli bir “toplumsal cinsiyet eşitsizliği” sorunu yaşandığını görüyoruz. Bu sorunu çözememiş toplumların “geri kalmışlık” sarmalından kurtulamayışı, kuşkusuz üretime ve iş hayatına da motamot yansır.”
Mış üzere mi yapıyor, DNA’sında var mı?
Sürdürülebilirliğin bir görünürlük elde etme anlayışı dışında şirketlerin DNA’larına yerleşmesinin epeyce kıymetli olduğunu belirten Çabuk, “Bunun için en temel göstergelerden biri komitelerin varlığı. Araştırmamız, İSO 500 şirketlerinin yüzde 79’unda çabucak hemen bir komite oluşturulmadığını gösterdi” dedi.
İstanbul Sanayi Odası’na bağlı 500 büyük sanayi şirketinin sürdürülebilirlikte geldiği noktayı ortaya koyan araştırmaya göre, İSO 500’de hanımın ismi yok. Sürdürülebilir Eğitim Gelişim ve Harikalık Derneği’nin (SEGM) İSO 500 şirketlerinin idare konseyi bilgileri internette açık olan 375’ini kapsayan araştırmasına bakılırsa, sanayi devlerinin yüzde 44.5’inin idare konseylerinde bayan bulunmuyor.
YÜZDE 15’İN BİLE ALTINDA
Yüzde 18.4’ünde 1, yüzde 11.7’sinde 2-3, yüzde 3.2’sinde 4 yahut daha fazla sayıda bayan idare heyetinde yer alıyor. SEGM İdare Heyeti Lideri Çabuk, sürdürülebilir bir şirkette “devamlılık, şeffaflık, aktif kaynak kullanması, tutarlılık, iştirakçi, sorumlu ve paylaşımcı yönetim” ögelerinin göz önünde bulundurulması gerektiğini belirterek, araştırma kararında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli bir sorun olduğunu gördüklerini belirtti. Çabuk, “Bu tablo 1’den çok bayan idare konseyi üyesi olan şirket oranının yüzde 15’in altında olduğunu gösteriyor” dedi.
GERİ KALMIŞLIK SARMALI
SEGM İdare Şurası Lideri Çağlar Çabuk bahsin ekonomik kalkınma süreci ile birebir kontağı olduğunu belirterek şu biçimde konuştu: “Sanayi devlerinde kıymetli bir “toplumsal cinsiyet eşitsizliği” sorunu yaşandığını görüyoruz. Bu sorunu çözememiş toplumların “geri kalmışlık” sarmalından kurtulamayışı, kuşkusuz üretime ve iş hayatına da motamot yansır.”
Mış üzere mi yapıyor, DNA’sında var mı?
Sürdürülebilirliğin bir görünürlük elde etme anlayışı dışında şirketlerin DNA’larına yerleşmesinin epeyce kıymetli olduğunu belirten Çabuk, “Bunun için en temel göstergelerden biri komitelerin varlığı. Araştırmamız, İSO 500 şirketlerinin yüzde 79’unda çabucak hemen bir komite oluşturulmadığını gösterdi” dedi.