- Katılım
- 25 Eyl 2020
- Mesajlar
- 2,594
- Puanları
- 38
Sanayi ve örgüt psikolojisi alanları istihdam imkanı sunuyor
Sanayi ve örgüt psikolojisi alanlarında çalışan psikologlar, iş ortamında hem insan davranışlarını anlamak tıpkı vakitte verimliliği artırmak üzere çalışmalar yürütüyor. Sanayi ve örgüt psikologları, çalışanların hayatlarına ferdî bazda olumlu tesir yaptıkları üzere, çalışanların üretkenliğini arttırmak suretiyle topluma daha kaliteli mamüllerin sunulmasına da katkıda bulunuyor. Yüksek lisans derecesi sahibi sanayi ve örgüt psikologlarının özel kesim ve kamu kesiminde çalışabileceklerini belirten uzmanlar, aşikâr bir tecrübe düzebir daha ulaşıldığında istihdam imkanlarının arttığına dikkat çekiyor.
Üsküdar Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Kısmı Dr. Öğretim Üyesi Mert Akcanbaş, sanayi ve örgüt psikolojisi alanlarının çalışma prensipleri ile istihdam imkanları hakkında kıymetli bilgiler paylaştı.
Çalışan verimliliğini artmaya odaklanılıyor
Psikolojinin bir kısmı olan sanayi ve örgüt psikolojisinin ruhsal prensipleri iş ortamında kullanmayı amaçladığını belirten Dr. Öğretim Üyesi Mert Akcanbaş, “Bu alanda çalışan psikologlar, ruhsal teorileri iş ortamında insan davranışlarını anlamak ve verimliliği arttırmak için kullanıyorlar. Bu emele ulaşmak üzere endüstriyel yaklaşım, bir işin başarılı bir biçimde yapılması için gereken mesleksel yeterliliği belirliyor, kurumlara bu mesleksel yeterlilikteki bireylerin alınmasını sağlıyor ve çalışan yeterliliklerinin eğitimlerle artmasını sağlıyor. Örgütsel yaklaşım ise çalışanların motivasyonlarını arttıran örgütsel yapılanma ve kültürü oluşturuyor ve çalışanların iş tatminini arttıracak çalışma şartlarını sağlıyor.” dedi.
Araştırmalarda istatistiksel bilgiler bedellendiriliyor
Sanayi ve örgüt psikologlarının sanayide çalışan klinik psikologlar olmadıklarını ve iş yerlerinde çalışanlara terapötik hizmet sunma bakılırsavlerinin olmadığını tabir eden Akcanbaş, kelamlarına şöyleki devam etti:
“Endüstri ve örgüt psikologları araştırmalarında nicel metotlar ile testleri kullanıyorlar, kararlarında ise klinik kıymetlendirme değil istatistiksel dataları değerlendiriyorlar. Sanayi ve örgüt psikolojisinde iş imkanlarının daima artışı, bu alanda çalışan uzmanların öbür insanların ömürlerinde niye oldukları olumlu değişikliklerden kaynaklanıyor. Çalışan nüfus ortasındaki bir kişinin uyumak haricinde hayatının büyük kısmının iş yerinde geçtiği düşünüldüğünde iş hayatında keyifli ve üretken olan bir kişinin hayat kalitesi ile güzel oluş seviyelerinin de yüksek olacağı açıktır. Sanayi ve örgüt psikologları, çalışanların ömürlerine ferdî bazda olumlu tesir yaptıkları üzere çalışanların üretkenliğini arttırmak suretiyle topluma daha kaliteli mamüllerin sunulmasına da katkıda bulunuyorlar.”
Üç ana branşta iş ömrüne değerli katkılar sağlanıyor
Sanayi ve örgüt psikolojisinde aşikâr başlı üç alt branşın bulunduğunu belirten Dr. Öğretim Üyesi Mert Akcanbaş kelamlarını şu biçimde sürdürdü:
“Alt başlıklardan biri olan işçi psikolojisi; iş tahlili, işe alım, maaş seviyelerinin belirlenmeleri, çalışanların eğitimleri ve çalışan performansının kıymetlendirilmesi üzerine ağırlaşıyor. Bu alanda çalışan psikologlar, çalışan performansını pahalandırmak üzere araçları geliştirirken, çalışan gelişimi için yeni eğitimler tasarlıyorlar ve eğitim sonuçlarını değerlendiriyorlar. İkinci branş olan örgütsel psikoloji ise liderlik, iş tatmini, çalışan motivasyonu, örgütsel irtibat, çatışma idaresi ve örgütsel değişim üzere hususlara odaklanıyor. Örgütsel psikoloji profesyonelleri, kurumsal çerçevede çalışan performansını arttırmak için bir daha yapılandırma, işçi güçlendirme ve grup oluşturma üzere yollar kullanabiliyorlar. Son branş olan insan faktörü mühendisliğinde de insan-makine bağı, ergonomi, çalışma alanı tasarımı, iş gerilimi üzere bahisler üzerine odaklanılıyor. Bu alanda genelde mühendis ve öteki teknik işçiyle çalışan psikologlar, daha inançlı ve faal bir çalışma alanı tasarlamaya uğraş ediyor.”
Alanda çalışanlar istihdam imkanına sahip oluyor
Sanayi ve örgüt psikolojisinde uzmanlık, yüksek lisans ve doktora eğitimleriyle mümkün olup ülkemizde gerek devlet gerekse vakıf üniversitelerinde bir çok yüksek lisans programının mevcut olduğunu söz eden Dr. Öğretim Üyesi Mert Akcanbaş, “Yüksek lisans derecesi sahibi sanayi ve örgüt psikologları, gerek özel dal gerekse kamu bölümünde insan kaynakları uzmanı, mesleksel eğitmen, data analisti üzere konumlarda çalıştıkları üzere aşikâr bir tecrübe düzebir daha ulaştıktan daha sonra özel istihdam ofisleri, eğitim kurumları ile kendi işlerini de kurmak yolunu seçiyorlar. Doktora derecesine sahip uzmanlar ise genelde akademik ve danışmanlık durumlarında nazaranv alıyorlar.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Sanayi ve örgüt psikolojisi alanlarında çalışan psikologlar, iş ortamında hem insan davranışlarını anlamak tıpkı vakitte verimliliği artırmak üzere çalışmalar yürütüyor. Sanayi ve örgüt psikologları, çalışanların hayatlarına ferdî bazda olumlu tesir yaptıkları üzere, çalışanların üretkenliğini arttırmak suretiyle topluma daha kaliteli mamüllerin sunulmasına da katkıda bulunuyor. Yüksek lisans derecesi sahibi sanayi ve örgüt psikologlarının özel kesim ve kamu kesiminde çalışabileceklerini belirten uzmanlar, aşikâr bir tecrübe düzebir daha ulaşıldığında istihdam imkanlarının arttığına dikkat çekiyor.
Üsküdar Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Kısmı Dr. Öğretim Üyesi Mert Akcanbaş, sanayi ve örgüt psikolojisi alanlarının çalışma prensipleri ile istihdam imkanları hakkında kıymetli bilgiler paylaştı.
Çalışan verimliliğini artmaya odaklanılıyor
Psikolojinin bir kısmı olan sanayi ve örgüt psikolojisinin ruhsal prensipleri iş ortamında kullanmayı amaçladığını belirten Dr. Öğretim Üyesi Mert Akcanbaş, “Bu alanda çalışan psikologlar, ruhsal teorileri iş ortamında insan davranışlarını anlamak ve verimliliği arttırmak için kullanıyorlar. Bu emele ulaşmak üzere endüstriyel yaklaşım, bir işin başarılı bir biçimde yapılması için gereken mesleksel yeterliliği belirliyor, kurumlara bu mesleksel yeterlilikteki bireylerin alınmasını sağlıyor ve çalışan yeterliliklerinin eğitimlerle artmasını sağlıyor. Örgütsel yaklaşım ise çalışanların motivasyonlarını arttıran örgütsel yapılanma ve kültürü oluşturuyor ve çalışanların iş tatminini arttıracak çalışma şartlarını sağlıyor.” dedi.
Araştırmalarda istatistiksel bilgiler bedellendiriliyor
Sanayi ve örgüt psikologlarının sanayide çalışan klinik psikologlar olmadıklarını ve iş yerlerinde çalışanlara terapötik hizmet sunma bakılırsavlerinin olmadığını tabir eden Akcanbaş, kelamlarına şöyleki devam etti:
“Endüstri ve örgüt psikologları araştırmalarında nicel metotlar ile testleri kullanıyorlar, kararlarında ise klinik kıymetlendirme değil istatistiksel dataları değerlendiriyorlar. Sanayi ve örgüt psikolojisinde iş imkanlarının daima artışı, bu alanda çalışan uzmanların öbür insanların ömürlerinde niye oldukları olumlu değişikliklerden kaynaklanıyor. Çalışan nüfus ortasındaki bir kişinin uyumak haricinde hayatının büyük kısmının iş yerinde geçtiği düşünüldüğünde iş hayatında keyifli ve üretken olan bir kişinin hayat kalitesi ile güzel oluş seviyelerinin de yüksek olacağı açıktır. Sanayi ve örgüt psikologları, çalışanların ömürlerine ferdî bazda olumlu tesir yaptıkları üzere çalışanların üretkenliğini arttırmak suretiyle topluma daha kaliteli mamüllerin sunulmasına da katkıda bulunuyorlar.”
Üç ana branşta iş ömrüne değerli katkılar sağlanıyor
Sanayi ve örgüt psikolojisinde aşikâr başlı üç alt branşın bulunduğunu belirten Dr. Öğretim Üyesi Mert Akcanbaş kelamlarını şu biçimde sürdürdü:
“Alt başlıklardan biri olan işçi psikolojisi; iş tahlili, işe alım, maaş seviyelerinin belirlenmeleri, çalışanların eğitimleri ve çalışan performansının kıymetlendirilmesi üzerine ağırlaşıyor. Bu alanda çalışan psikologlar, çalışan performansını pahalandırmak üzere araçları geliştirirken, çalışan gelişimi için yeni eğitimler tasarlıyorlar ve eğitim sonuçlarını değerlendiriyorlar. İkinci branş olan örgütsel psikoloji ise liderlik, iş tatmini, çalışan motivasyonu, örgütsel irtibat, çatışma idaresi ve örgütsel değişim üzere hususlara odaklanıyor. Örgütsel psikoloji profesyonelleri, kurumsal çerçevede çalışan performansını arttırmak için bir daha yapılandırma, işçi güçlendirme ve grup oluşturma üzere yollar kullanabiliyorlar. Son branş olan insan faktörü mühendisliğinde de insan-makine bağı, ergonomi, çalışma alanı tasarımı, iş gerilimi üzere bahisler üzerine odaklanılıyor. Bu alanda genelde mühendis ve öteki teknik işçiyle çalışan psikologlar, daha inançlı ve faal bir çalışma alanı tasarlamaya uğraş ediyor.”
Alanda çalışanlar istihdam imkanına sahip oluyor
Sanayi ve örgüt psikolojisinde uzmanlık, yüksek lisans ve doktora eğitimleriyle mümkün olup ülkemizde gerek devlet gerekse vakıf üniversitelerinde bir çok yüksek lisans programının mevcut olduğunu söz eden Dr. Öğretim Üyesi Mert Akcanbaş, “Yüksek lisans derecesi sahibi sanayi ve örgüt psikologları, gerek özel dal gerekse kamu bölümünde insan kaynakları uzmanı, mesleksel eğitmen, data analisti üzere konumlarda çalıştıkları üzere aşikâr bir tecrübe düzebir daha ulaştıktan daha sonra özel istihdam ofisleri, eğitim kurumları ile kendi işlerini de kurmak yolunu seçiyorlar. Doktora derecesine sahip uzmanlar ise genelde akademik ve danışmanlık durumlarında nazaranv alıyorlar.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı