KesikÇayır
New member
- Katılım
- 26 Mar 2021
- Mesajlar
- 1,744
- Puanları
- 0
Şirketlerin çalışanlarına tanıdığı özel müsaadeler Birfazlaca şirket çalışanlarının moral ve motivasyonunu önemsiyor ve bu kapsamda etkinlikler düzenliyor. Öte yandan çalışanlara verilen özel müsaadeler de biroldukca insanın moral ve motivasyonunu artıran en büyük etken olarak görülüyor. İşte şirketlerin hak tanıdığı özel müsaadeler…
Yıllık resmi müsaade hakkı- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların müsaade hakkı ve müsaade mühletleri belirtiliyor. Bu kapsamda işe başlayan bir şahsa, deneme müddeti dahil olmak üzere en az bir yıl çalıştığı takdirde yıllık fiyatlı müsaade hakkı tanınır. Yıllık müsaadeler çalışan ve patron tarafların mutabakatına bağlı olarak farklı müddetlerde de kullanılabilir.
Doğum günü izni- Yıllık müsaadeden düşmeyen doğum günü müsaadesi, fiyatlı müsaade olarak çalışana verilir. Türkiye’de doğum günü müsaadesi veren biroldukça şirket bulunmaktadır. bununla birlikte koşullar uygun olduğu takdirde doğum gününde meskenden çalışma hakkı tanıyan firmalar da bulunuyor.
Doğum müsaadesi– Bayan çalışanlar için doğumdan evvel 8 hafta, doğumdan daha sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık mühlet ile verilen doğum iznidir. Çoğul gebelik olması durumunda ise bu müddetler doğumdan evvel 10 hafta, doğumun akabinde 8 hafta olarak belirlenmiştir.
Babalık müsaadesi– Çocuğu dünyaya gelen erkek çalışanlara uygulanan bu daldan dala değişmektedir. Memur babalar için verilen müsaade 657 sayılı kanunun 104. hususuna bakılırsa 10 gün olarak uygulanır. Özel dal çalışanı olan babalar için 4857 sayılı kanuna bağlı olarak, 5 günlük müsaade verilir. Bu müsaade de fiyatlı izine natüreldir. Türkiye’de babalık müsaadesi veren şirketler 5 günden 14 güne kadar süreyi uzatabiliyor.
Süt izni- Özel dal çalışanları için 4857 sayılı İş Kanunu temel alındığında, bayan çalışanlar bir yaşından küçük çocuklarını emzirmek günde günde toplam olarak bir buçuk saat süt müsaadesinden yararlanabilir. 654 sayılı Devlet Memurları kanunu temel alındığında ise bayan memura, bebeğini emzirmek için doğum daha sonrasında analık müsaadesi mühletinin bitme tarihinden itibaren de birinci 6 ayda günde yaklaşık 3 saat, ikinci 6 aylık müddette ise günde yaklaşık bir buçuk saatlik süt müsaadesi verilir.
İş arama müsaadesi– İşten çıkartılacağı evvelde belirtilen bir personelin günlük 2 saat iş arama müsaadesi bulunuyor. Çalışan ve patron tarafınca muahede sağlanması durumunda toplu olarak günlük biçimde de kullanılabiliyor. Bu müsaade moral ve motivasyon kapsamında değerlendirilmese de, emekçilerin bilmesi gereken haklardan biridir.
Evlilik izni- Kişinin kendi evlilik yapmasında durumunda kullanılabileceği üzere yakın etrafındaki evlilikler için de hak tanınan izinlerden biridir. Birfazlaca şirkette patron ile çalışan içinde değişkenlik gösterebilen bu müsaade kapsamında, en az 5 günlük bir müsaade tanınmaktadır. Devlet memuru ve özel kesim çalışanları bu müsaadeden fiyatlı olarak yaralanmaktadır.
Yol müsaadesi– Yıllık müsaadelerin farklı kentlerde kullanılması durumunda müsaadeden sayılmaması için alınan fiyatsız izindir. Bu müddet yıllık müsaadeden düşmezken maaş kesintisi yapılır. Bu müsaadenin kullanması büsbütün çalışanın tercihine bağlıdır.
Mazeret izni- Çalışanın işle ilgisi olmayan rastgele bir durum için talep ettiği bir izindir. Mazeret müsaadesi, İş Hukuku kapsamında sağlanan bir haktır ve yıllık müsaadeden farklıdır.
Yıl dönümü izni- Doğum günü müsaadesi üzere çalışanı motive etmek için verilen müsaade, az de olsa kimi şirketlerde uygulanan bir müsaade cinsidir. Bir yılını dolduran ya da işe giriş yıl dönümünde verilen bu müsaade tıpkı hafta ya da tıpkı ay içerisinde kullanılabilir. İş kanunu kapsamında olmayan bu müsaade, şirketlerin özel olarak tanıdığı bir müsaade cinsidir.
Vefat izni- Mevt müsaadesi ya da cenaze müsaadesi olarak bilinen izi tipi, çalışanın birinci dereceden yakınının ölmesi durumunda makul bir süre zarfında çalışmaması için verilen izindir. Vefat eden kişinin çalışana yakınlık derecesine bakılarak müsaade günü değişkenlik gösterir. Birinci derece için 5 gün, ikinci ve üçüncü derece için 3 gün izi verilir. Bu durum memur ve özel bölüm çalışanları için farklılık gösterir.
Fiyatsız izin- Uzun vadeli işten farklı kalma ve yıllık müsaadenin bitmesi durumunda kullanılan müsaade çeşididir. Bu mühlet zarfında çalışanlar maaşlarını kesintili bir biçimde alır. kullanması çalışanın tercihine bağlı olurken kimi firmalar mecburî hallerde de kullandırmaktadır.
Yıllık resmi müsaade hakkı- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların müsaade hakkı ve müsaade mühletleri belirtiliyor. Bu kapsamda işe başlayan bir şahsa, deneme müddeti dahil olmak üzere en az bir yıl çalıştığı takdirde yıllık fiyatlı müsaade hakkı tanınır. Yıllık müsaadeler çalışan ve patron tarafların mutabakatına bağlı olarak farklı müddetlerde de kullanılabilir.
Doğum günü izni- Yıllık müsaadeden düşmeyen doğum günü müsaadesi, fiyatlı müsaade olarak çalışana verilir. Türkiye’de doğum günü müsaadesi veren biroldukça şirket bulunmaktadır. bununla birlikte koşullar uygun olduğu takdirde doğum gününde meskenden çalışma hakkı tanıyan firmalar da bulunuyor.
Doğum müsaadesi– Bayan çalışanlar için doğumdan evvel 8 hafta, doğumdan daha sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık mühlet ile verilen doğum iznidir. Çoğul gebelik olması durumunda ise bu müddetler doğumdan evvel 10 hafta, doğumun akabinde 8 hafta olarak belirlenmiştir.
Babalık müsaadesi– Çocuğu dünyaya gelen erkek çalışanlara uygulanan bu daldan dala değişmektedir. Memur babalar için verilen müsaade 657 sayılı kanunun 104. hususuna bakılırsa 10 gün olarak uygulanır. Özel dal çalışanı olan babalar için 4857 sayılı kanuna bağlı olarak, 5 günlük müsaade verilir. Bu müsaade de fiyatlı izine natüreldir. Türkiye’de babalık müsaadesi veren şirketler 5 günden 14 güne kadar süreyi uzatabiliyor.
Süt izni- Özel dal çalışanları için 4857 sayılı İş Kanunu temel alındığında, bayan çalışanlar bir yaşından küçük çocuklarını emzirmek günde günde toplam olarak bir buçuk saat süt müsaadesinden yararlanabilir. 654 sayılı Devlet Memurları kanunu temel alındığında ise bayan memura, bebeğini emzirmek için doğum daha sonrasında analık müsaadesi mühletinin bitme tarihinden itibaren de birinci 6 ayda günde yaklaşık 3 saat, ikinci 6 aylık müddette ise günde yaklaşık bir buçuk saatlik süt müsaadesi verilir.
İş arama müsaadesi– İşten çıkartılacağı evvelde belirtilen bir personelin günlük 2 saat iş arama müsaadesi bulunuyor. Çalışan ve patron tarafınca muahede sağlanması durumunda toplu olarak günlük biçimde de kullanılabiliyor. Bu müsaade moral ve motivasyon kapsamında değerlendirilmese de, emekçilerin bilmesi gereken haklardan biridir.
Evlilik izni- Kişinin kendi evlilik yapmasında durumunda kullanılabileceği üzere yakın etrafındaki evlilikler için de hak tanınan izinlerden biridir. Birfazlaca şirkette patron ile çalışan içinde değişkenlik gösterebilen bu müsaade kapsamında, en az 5 günlük bir müsaade tanınmaktadır. Devlet memuru ve özel kesim çalışanları bu müsaadeden fiyatlı olarak yaralanmaktadır.
Yol müsaadesi– Yıllık müsaadelerin farklı kentlerde kullanılması durumunda müsaadeden sayılmaması için alınan fiyatsız izindir. Bu müddet yıllık müsaadeden düşmezken maaş kesintisi yapılır. Bu müsaadenin kullanması büsbütün çalışanın tercihine bağlıdır.
Mazeret izni- Çalışanın işle ilgisi olmayan rastgele bir durum için talep ettiği bir izindir. Mazeret müsaadesi, İş Hukuku kapsamında sağlanan bir haktır ve yıllık müsaadeden farklıdır.
Yıl dönümü izni- Doğum günü müsaadesi üzere çalışanı motive etmek için verilen müsaade, az de olsa kimi şirketlerde uygulanan bir müsaade cinsidir. Bir yılını dolduran ya da işe giriş yıl dönümünde verilen bu müsaade tıpkı hafta ya da tıpkı ay içerisinde kullanılabilir. İş kanunu kapsamında olmayan bu müsaade, şirketlerin özel olarak tanıdığı bir müsaade cinsidir.
Vefat izni- Mevt müsaadesi ya da cenaze müsaadesi olarak bilinen izi tipi, çalışanın birinci dereceden yakınının ölmesi durumunda makul bir süre zarfında çalışmaması için verilen izindir. Vefat eden kişinin çalışana yakınlık derecesine bakılarak müsaade günü değişkenlik gösterir. Birinci derece için 5 gün, ikinci ve üçüncü derece için 3 gün izi verilir. Bu durum memur ve özel bölüm çalışanları için farklılık gösterir.
Fiyatsız izin- Uzun vadeli işten farklı kalma ve yıllık müsaadenin bitmesi durumunda kullanılan müsaade çeşididir. Bu mühlet zarfında çalışanlar maaşlarını kesintili bir biçimde alır. kullanması çalışanın tercihine bağlı olurken kimi firmalar mecburî hallerde de kullandırmaktadır.