Taşeronun yerini tayin ve becayiş aldı Taşeronluktan takıma geçen yaklaşık 200 bin sıhhat ve toplumsal hizmet personelinin üye olduğu Öz Sıhhat İş Sendikası Lideri Devlet Sert, “İşçinin taşeron zulmünden kurtarılıp takım alması bir ihtilal niteliğindedir. Lakin 696 sayılı KHK’nın ürettiği külfetlerin başında tayin-becayiş yasağı, zarurî emeklilik geliyor” dedi.
Taşeronluktan takıma geçen yaklaşık 200 bin sıhhat ve toplumsal hizmet emekçisinin üye olduğu Öz Sıhhat İş Sendikası Lideri Devlet Sert, “işçiler takıma geçti lakin problemler hallolmadı” dedi.
SÖZCÜ’ye konuşan Devlet Sert, “İşçinin taşeron zulmünden kurtarılıp takım alması bir ihtilal niteliğindedir. Lakin 696 sayılı KHK’nın ürettiği badireler ki bunların başında; tayin-becayiş yasağı, mecburî emeklilik, unvan ve misyon tariflerinin yapılmaması, mesken tipi kontrat uygulamasının ILO normları ile uyuşmaması üzere problemler gelmektedir” diye konuştu. Sert, KHK’lı personellere yönelik epey sayıda mobbing şikayeti aldıklarını da belirtti.
2018 yılı Nisan ayında gerçekleşen taşerondan takıma geçen emekçilerin sayısının 1 milyon civarında olduğunu bildiren Sert, “Kadroya geçiş sırasında personellerin bakılırsav tarifleri net olarak yapılmadığı için hem nazaranv tarifi tıpkı vakitte unvan konusunda belirsizlikler yaşanmaktadır. Örneğin kişi biyolog bulunmasına karşın taşeron firma onu paklık çalışanı üzere göstererek işe almıştır. Takıma geçişte bu durum düzeltilmediği için unvan sorunu ve buradan doğan özlük ve mali haklarla ilgili kasvet yaşanmaktadır” dedi.
MESELELERİ BİTMEDİ
Devlet Sert, SÖZCÜ’nün, “Kadroya geçince sıkıntılar halloldu mu? Ne üzere sıkıntılar yaşanıyor alanda?” sorusuna şu cevabı verdi:
“Taşerondan takıma geçiş 696 Sayılı KHK ile olmuştur. Bu KHK hazırlanırken aşikâr noktalarda itirazlarımız olmuştu. Yapılan düzenlemenin eksik olduğunu ve çalışanın mağdur edileceğini, belirsizliklere yer bırakmadan bir düzenleme yapılmasını talep etmiş, bu hususta ısrarcı da olmuştuk. Ne yazık ki yapılan düzenleme hala birtakım eksiklikleri de barındırmaktadır. Ayrıyeten 1 milyon personelin takıma alındığı bu vakitte sayıları 100 bin ile söz edilen bir kısım emekçi kapsam dışı bırakılmıştır. Bunlar emekçilerin vasıflarından değil, büsbütün ihale şartlarının dikkate alınmaması ile alakalı bir problemden kaynaklanmış ve kapsam dışı kalan bu emekçiler ne yazık ki haksızlığa uğramışlardır.”
Günün Trend Görüntüsü
Daha fazla göster
Taşeronluktan takıma geçen yaklaşık 200 bin sıhhat ve toplumsal hizmet emekçisinin üye olduğu Öz Sıhhat İş Sendikası Lideri Devlet Sert, “işçiler takıma geçti lakin problemler hallolmadı” dedi.
SÖZCÜ’ye konuşan Devlet Sert, “İşçinin taşeron zulmünden kurtarılıp takım alması bir ihtilal niteliğindedir. Lakin 696 sayılı KHK’nın ürettiği badireler ki bunların başında; tayin-becayiş yasağı, mecburî emeklilik, unvan ve misyon tariflerinin yapılmaması, mesken tipi kontrat uygulamasının ILO normları ile uyuşmaması üzere problemler gelmektedir” diye konuştu. Sert, KHK’lı personellere yönelik epey sayıda mobbing şikayeti aldıklarını da belirtti.
2018 yılı Nisan ayında gerçekleşen taşerondan takıma geçen emekçilerin sayısının 1 milyon civarında olduğunu bildiren Sert, “Kadroya geçiş sırasında personellerin bakılırsav tarifleri net olarak yapılmadığı için hem nazaranv tarifi tıpkı vakitte unvan konusunda belirsizlikler yaşanmaktadır. Örneğin kişi biyolog bulunmasına karşın taşeron firma onu paklık çalışanı üzere göstererek işe almıştır. Takıma geçişte bu durum düzeltilmediği için unvan sorunu ve buradan doğan özlük ve mali haklarla ilgili kasvet yaşanmaktadır” dedi.
MESELELERİ BİTMEDİ
Devlet Sert, SÖZCÜ’nün, “Kadroya geçince sıkıntılar halloldu mu? Ne üzere sıkıntılar yaşanıyor alanda?” sorusuna şu cevabı verdi:
“Taşerondan takıma geçiş 696 Sayılı KHK ile olmuştur. Bu KHK hazırlanırken aşikâr noktalarda itirazlarımız olmuştu. Yapılan düzenlemenin eksik olduğunu ve çalışanın mağdur edileceğini, belirsizliklere yer bırakmadan bir düzenleme yapılmasını talep etmiş, bu hususta ısrarcı da olmuştuk. Ne yazık ki yapılan düzenleme hala birtakım eksiklikleri de barındırmaktadır. Ayrıyeten 1 milyon personelin takıma alındığı bu vakitte sayıları 100 bin ile söz edilen bir kısım emekçi kapsam dışı bırakılmıştır. Bunlar emekçilerin vasıflarından değil, büsbütün ihale şartlarının dikkate alınmaması ile alakalı bir problemden kaynaklanmış ve kapsam dışı kalan bu emekçiler ne yazık ki haksızlığa uğramışlardır.”
Günün Trend Görüntüsü
Daha fazla göster