Toplu iş değiştirme tüm çalışanları etkileyecek Pandemi daha sonrası büyük bir dönüşüm yaşanan iş dünyası yetenek açığı sorunu ile uğraş ediyor. İşsiz milyonlarca genç varken birfazlaca şirket de aradığı elemanı aylarca bulamamaktan şikayetçi. Bu açığı kapatmak için fiyatsız eğitim programları başlatılıyor.
Türkiye’de bir yandan derin bir işsizlik sorunu var, öteki yandan ise birfazlaca şirket aradığı özelliklere sahip çalışan bulamamaktan şikayetçi. Toplu bir iş değiştirme süreci yaşandığına dair bilgiler, raporlar hazırlanıyor lakin artık harekete geçme vakti. Yetenek açığını azaltacak bir seferberliğe muhtaçlık olduğunu düşünen McKinsey, fiyatsız bir eğitim programı başlattı. Forward ismi verilen bu online programa katılabilmek için üç koşul var: Üniversite mezunu olmak, İngilizce dersleri anlayabilmek ve 1-5 yıllık iş deneyimine sahip olmak.
McKinsey & Company Ortağı Ezgi Demirdağ, “Forward programının çıkış noktası; ‘İşimizin Geleceği’
Raporu oldu” dedi ve rapordan şu bilgileri paylaştı:
YETENEK GELİŞTİRMEK
■ Araştırmalarımız, mevcut otomasyon teknolojilerinin yaygınlaşması ve benimsenmesinin, dünya iktisadının yüzde 50’sini etkileyebileceğini gösteriyor. Bu oran, 1.2 milyar çalışana ve 14.6 trilyon ABD Doları maaş ödemesine eşit. Bu, toplu işsizlik değil, toplu iş değiştirme manasına geliyor.
■ Bu süreçte Türkiye’de işgücünün yaklaşık dörtte birinin yeni hünerler kazanması yahut marifetlerini geliştirmesi gerekeceği öngörülüyor.
■ Türkiye’nin yetenek dönüşümünü gerçekleştirebilmek için ise işgücünde bulunan 21.1 milyon kişinin mevcut mesleğine devam ederken teknolojiden yararlanarak yeni yetkinlikler geliştirmesini gerektiren bir müddetç manasına geliyor.
■ 2030 yılına kadar, temel yeteneklere gerek duyulan işlerde yüzde 10, fizikî yetenekler gereksinim duyulan işlerde de yüzde 8 oranında, yani toplam 1.8 milyon kişilik işgücü kaybı yaşanması bekleniyor. Teknolojik yeteneklere gereksinim duyulan işlerde ise artış oranı yüzde 63 olacak. Artan işgücü muhtaçlığı, kayıptan 1.1 milyon fazla olacak ve toplam 2.9 milyon kişiyi bulacak.
Bu gelişmelere ahenk sağlayabilmek için yeni yetkinliklerin geniş kitleler tarafınca süratle kazanılması hayati değer taşıyor.
Ağa dahil olmak yeni iş fırsatları yaratabilir
Temel, ileri ve network olarak isimlendirilen ve birbirini takip eden 3 düzeyden oluşan Forward programına katılanlar, 6 aylık bir öğrenme seyahatinin sonunda, genç profesyonellerden oluşan global bir ağın kesimi olacak. Birinci düzey 18 saatten oluşuyor ve 10 haftada tamamlanıyor. Bu seviyeyi bitirenler ikinci düzeye geçme imkanı kazanıyor. McKinsey & Company Ortağı Ezgi Demirdağ, bu ağa dahil olmanın genç profesyoneller için yeni iş fırsatları yaratmasını da öngördüklerini söylemiş oldu.
Günün Trend Görüntüsü
Daha fazla göster
Türkiye’de bir yandan derin bir işsizlik sorunu var, öteki yandan ise birfazlaca şirket aradığı özelliklere sahip çalışan bulamamaktan şikayetçi. Toplu bir iş değiştirme süreci yaşandığına dair bilgiler, raporlar hazırlanıyor lakin artık harekete geçme vakti. Yetenek açığını azaltacak bir seferberliğe muhtaçlık olduğunu düşünen McKinsey, fiyatsız bir eğitim programı başlattı. Forward ismi verilen bu online programa katılabilmek için üç koşul var: Üniversite mezunu olmak, İngilizce dersleri anlayabilmek ve 1-5 yıllık iş deneyimine sahip olmak.
McKinsey & Company Ortağı Ezgi Demirdağ, “Forward programının çıkış noktası; ‘İşimizin Geleceği’
Raporu oldu” dedi ve rapordan şu bilgileri paylaştı:
YETENEK GELİŞTİRMEK
■ Araştırmalarımız, mevcut otomasyon teknolojilerinin yaygınlaşması ve benimsenmesinin, dünya iktisadının yüzde 50’sini etkileyebileceğini gösteriyor. Bu oran, 1.2 milyar çalışana ve 14.6 trilyon ABD Doları maaş ödemesine eşit. Bu, toplu işsizlik değil, toplu iş değiştirme manasına geliyor.
■ Bu süreçte Türkiye’de işgücünün yaklaşık dörtte birinin yeni hünerler kazanması yahut marifetlerini geliştirmesi gerekeceği öngörülüyor.
■ Türkiye’nin yetenek dönüşümünü gerçekleştirebilmek için ise işgücünde bulunan 21.1 milyon kişinin mevcut mesleğine devam ederken teknolojiden yararlanarak yeni yetkinlikler geliştirmesini gerektiren bir müddetç manasına geliyor.
■ 2030 yılına kadar, temel yeteneklere gerek duyulan işlerde yüzde 10, fizikî yetenekler gereksinim duyulan işlerde de yüzde 8 oranında, yani toplam 1.8 milyon kişilik işgücü kaybı yaşanması bekleniyor. Teknolojik yeteneklere gereksinim duyulan işlerde ise artış oranı yüzde 63 olacak. Artan işgücü muhtaçlığı, kayıptan 1.1 milyon fazla olacak ve toplam 2.9 milyon kişiyi bulacak.
Bu gelişmelere ahenk sağlayabilmek için yeni yetkinliklerin geniş kitleler tarafınca süratle kazanılması hayati değer taşıyor.
Ağa dahil olmak yeni iş fırsatları yaratabilir
Temel, ileri ve network olarak isimlendirilen ve birbirini takip eden 3 düzeyden oluşan Forward programına katılanlar, 6 aylık bir öğrenme seyahatinin sonunda, genç profesyonellerden oluşan global bir ağın kesimi olacak. Birinci düzey 18 saatten oluşuyor ve 10 haftada tamamlanıyor. Bu seviyeyi bitirenler ikinci düzeye geçme imkanı kazanıyor. McKinsey & Company Ortağı Ezgi Demirdağ, bu ağa dahil olmanın genç profesyoneller için yeni iş fırsatları yaratmasını da öngördüklerini söylemiş oldu.
Günün Trend Görüntüsü
Daha fazla göster