- Katılım
- 15 Nis 2021
- Mesajlar
- 2,706
- Puanları
- 0
“Toplu Mukavele Problemlere Tahlil Getirmeyecek” Kamu işçisi çalışanlarının toplu mukavele görüşmeleri sürerken sıhhat işçilerinin sıkıntılarını sıralayan Sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Lideri Hasret Akarken, “Kamunun her alanında yaşanan temel sorun liyakat unsuru. Siyasi kayırmacılık ile aşındırılan memurlar itimadını yitiriyor. Daha verimli olacakları yerde işlevsizleştiriliyorlar. Liyakatsiz yapılan atamalar yanlış kararlar alınmasına, sıhhat üzere her kusurun insan hayatına bedel olduğu alanlarda yıkıcı olaylara niye oluyor” tabirlerini kullandı.
Kamu çalışanlarının 6 Ağustos Cuma günü başlayan toplu mukavele görüşmeleri sürüyor. “Kamunun her alanında liyakat sorunu var” tabirlerini kullanan Sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Lideri Hasret Akarken, “Maaş artışlarının konuşulduğu günümüzde haksız atamalar, terfiler ve siyasi kararların verdiği ziyanlar gündeme getirilmiyor. Hak ettiği biçimde terfi alamayan, bakılırsave uygun olmadığı biçimde olağan kaidelerde hayal dahi edilemeyecek pozisyonlara getirilen isimler pek yalnızca maaş artışı verilmesi meseleleri çözecek mi?” diye sordu.
“KAMUDA YOZLAŞMANIN SEBEBİ LİYAKATSİZLİK”
Hak ettiğini alamayan çalışanların siyasi atamaları kanıksadığını, ötürüsıyla asla elde edemeyeceklerini düşündükleri konumlar için kimsenin artık çalışmak istemediğini lisana getiren Hasret Akarken, “Özellikle bizim ortasında bulunduğumuz sıhhat alanında akademik çalışmalar terfiler için değerlidir. Yakın vakitte Türkiye genelinde kimi hastanelerde idare takımlarının değiştiği görüyoruz. Sendika ayrımı yapmadan yalnızca hizmet veren müdürlerin haksız yere suçlanarak üstelik hukukî bir yargılama olmadan misyondan uzaklaştırıldığı, yerlerine gelecek isimlerin yüksek lisans ve doktora yapmış sıhhat işçilerinden seçilmediğini, eğitim ve tecrübe göz gerisi edilip liyakatsiz atamalar yapıldığına şahit oluyoruz. bakılırsavlerin tarifi ve hangi özelliklere muhtaçlık duyulduğu yönetmeliklerde belirtilse de bunların uygulanmadığını ya da sıklıkla bir açık bulunup, o açıktan faydalanıldığını görüyoruz. Bu durum sıhhat üzere hayati kıymet taşıyan alanlarda önemli yanlışlara niçiniyet verebiliyor. Sıhhatte yanılgı, insan hayatıyla ödeniyor” dedi.
“HASTANE İDARELERİNE TECRÜBELİ VE AKADEMİK İSİMLER GELMELİ”
“Bir mesleği her istikametiyle bir üst platforma taşımak, yalnızca o mesleğin özünü bilmek, gelişmenine katkı sağlayacak yollara hâkim olmak ve akademik alanda gelişmeleri takip edebilecek yeterliliğe sahip olmakla mümkün olabilir” diyen Akarken, “Sağlık bilimleri üniversitesi ve başka üniversitelere afiliye olmuş hastanelerin idare takımlarında da bunlar geçerli olmalı. örneğin; Cerrahi hastalıkları takımını alan tabip öğretim üyesinin hem de afiliye olduğu hastanenin de kısım lideri olması gerekmektedir. Ayrıyeten kol hastanelerinde o kısımda öğretim üyesi olmuş şahıslar yönetici olmalıdır. Başka hastane yöneticilerinde alanında doktora yapmış ayrıyeten bilgi birikimine sahip olması gerekmektedir. Delile dayalı uygulamaları takip edebilmek, akademik bilgi birikimini klinik alana taşıyabilmek, klinik alandaki meseleleri akademik çalışmalarla düzenleyebilmek emeliyle bu uygulamanın hayata geçirilmesi gerekmektedir. Eğitimin devamlılığı ve aktifliği açısından akademik alanda yapılmakta olan delile dayalı uygulamaların klinik alanda entegre olarak ilerleyebilmesi ve uygulanabilmesi için gerekli bir uygulamadır” formunda konuştu.
“ENFLASYON FARKI DEĞİL ENFLASYON ORANINDA ARTIŞ GEREKLİ”
Toplu kontratlarda enflasyon farkının konuşulduğunu fakat enflasyon farkının, gerçek enflasyon oranını karşılamadığını söyleyen Hasret Akarken, “Enflasyon farkı değil. Enflasyon oranında artış yapılmalıdır ve aylık verilmelidir. 6 aylık dilimler halinde yapılan enflasyon farkı ödemesi de kamu çalışanına ziyan vermektedir. Net ve açık düzenlemeye gereksinim duyulmaktadır. 669 sayılı KHK ile geçiş yapanların özlük hakları alınmış. Bunun üzerine adalet düzeneğine başvurulmuş lehte kararlar çıkmıştır. Lehte kararlar varken topluca alınan unvanlar geri verilmemiştir. Mahkeme sonucuyla artırımlı nöbet fiyatları ödeme sonucu alınıp yapılan ödemelerden daha sonra temyiz başvurusu ile ödeme ölçüleri geri istenmeye başlamış itirazlar kabul olmamış ve kamu işçisi tarafınca ödemeler yapılmaya başlanmıştır. Hal bu biçimdeyken alınan unvanlar konusunda, nöbet fiyatları konusunda, özerkli üniteler konusunda ayrıyeten aile hekimliği mukavele yönetmeliğinin bir daha gözden geçirilen düzenlemelere gereksinim duyulmaktadır” tabirleriyle kelamlarını sonlandırdı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Kamu çalışanlarının 6 Ağustos Cuma günü başlayan toplu mukavele görüşmeleri sürüyor. “Kamunun her alanında liyakat sorunu var” tabirlerini kullanan Sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Lideri Hasret Akarken, “Maaş artışlarının konuşulduğu günümüzde haksız atamalar, terfiler ve siyasi kararların verdiği ziyanlar gündeme getirilmiyor. Hak ettiği biçimde terfi alamayan, bakılırsave uygun olmadığı biçimde olağan kaidelerde hayal dahi edilemeyecek pozisyonlara getirilen isimler pek yalnızca maaş artışı verilmesi meseleleri çözecek mi?” diye sordu.
“KAMUDA YOZLAŞMANIN SEBEBİ LİYAKATSİZLİK”
Hak ettiğini alamayan çalışanların siyasi atamaları kanıksadığını, ötürüsıyla asla elde edemeyeceklerini düşündükleri konumlar için kimsenin artık çalışmak istemediğini lisana getiren Hasret Akarken, “Özellikle bizim ortasında bulunduğumuz sıhhat alanında akademik çalışmalar terfiler için değerlidir. Yakın vakitte Türkiye genelinde kimi hastanelerde idare takımlarının değiştiği görüyoruz. Sendika ayrımı yapmadan yalnızca hizmet veren müdürlerin haksız yere suçlanarak üstelik hukukî bir yargılama olmadan misyondan uzaklaştırıldığı, yerlerine gelecek isimlerin yüksek lisans ve doktora yapmış sıhhat işçilerinden seçilmediğini, eğitim ve tecrübe göz gerisi edilip liyakatsiz atamalar yapıldığına şahit oluyoruz. bakılırsavlerin tarifi ve hangi özelliklere muhtaçlık duyulduğu yönetmeliklerde belirtilse de bunların uygulanmadığını ya da sıklıkla bir açık bulunup, o açıktan faydalanıldığını görüyoruz. Bu durum sıhhat üzere hayati kıymet taşıyan alanlarda önemli yanlışlara niçiniyet verebiliyor. Sıhhatte yanılgı, insan hayatıyla ödeniyor” dedi.
“HASTANE İDARELERİNE TECRÜBELİ VE AKADEMİK İSİMLER GELMELİ”
“Bir mesleği her istikametiyle bir üst platforma taşımak, yalnızca o mesleğin özünü bilmek, gelişmenine katkı sağlayacak yollara hâkim olmak ve akademik alanda gelişmeleri takip edebilecek yeterliliğe sahip olmakla mümkün olabilir” diyen Akarken, “Sağlık bilimleri üniversitesi ve başka üniversitelere afiliye olmuş hastanelerin idare takımlarında da bunlar geçerli olmalı. örneğin; Cerrahi hastalıkları takımını alan tabip öğretim üyesinin hem de afiliye olduğu hastanenin de kısım lideri olması gerekmektedir. Ayrıyeten kol hastanelerinde o kısımda öğretim üyesi olmuş şahıslar yönetici olmalıdır. Başka hastane yöneticilerinde alanında doktora yapmış ayrıyeten bilgi birikimine sahip olması gerekmektedir. Delile dayalı uygulamaları takip edebilmek, akademik bilgi birikimini klinik alana taşıyabilmek, klinik alandaki meseleleri akademik çalışmalarla düzenleyebilmek emeliyle bu uygulamanın hayata geçirilmesi gerekmektedir. Eğitimin devamlılığı ve aktifliği açısından akademik alanda yapılmakta olan delile dayalı uygulamaların klinik alanda entegre olarak ilerleyebilmesi ve uygulanabilmesi için gerekli bir uygulamadır” formunda konuştu.
“ENFLASYON FARKI DEĞİL ENFLASYON ORANINDA ARTIŞ GEREKLİ”
Toplu kontratlarda enflasyon farkının konuşulduğunu fakat enflasyon farkının, gerçek enflasyon oranını karşılamadığını söyleyen Hasret Akarken, “Enflasyon farkı değil. Enflasyon oranında artış yapılmalıdır ve aylık verilmelidir. 6 aylık dilimler halinde yapılan enflasyon farkı ödemesi de kamu çalışanına ziyan vermektedir. Net ve açık düzenlemeye gereksinim duyulmaktadır. 669 sayılı KHK ile geçiş yapanların özlük hakları alınmış. Bunun üzerine adalet düzeneğine başvurulmuş lehte kararlar çıkmıştır. Lehte kararlar varken topluca alınan unvanlar geri verilmemiştir. Mahkeme sonucuyla artırımlı nöbet fiyatları ödeme sonucu alınıp yapılan ödemelerden daha sonra temyiz başvurusu ile ödeme ölçüleri geri istenmeye başlamış itirazlar kabul olmamış ve kamu işçisi tarafınca ödemeler yapılmaya başlanmıştır. Hal bu biçimdeyken alınan unvanlar konusunda, nöbet fiyatları konusunda, özerkli üniteler konusunda ayrıyeten aile hekimliği mukavele yönetmeliğinin bir daha gözden geçirilen düzenlemelere gereksinim duyulmaktadır” tabirleriyle kelamlarını sonlandırdı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı