- Katılım
- 25 Eyl 2020
- Mesajlar
- 2,594
- Puanları
- 38
Toplumsal Medyada Tacizle Çaba
Toplumsal medyada çeşitli plaformları hepimiz gün ortasında çoğunlukla kullanıyoruz. Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter..
Hepsinin kendine uygun dinamikleri var. Hepsi tüketilecek ve üretilecek dijital bilgiler ve izler oluştururken, gayeleri ve kullanım metotları birbirlerinden pek farklı.
Eğitmen ve dijital bağlantı profesyoneli Gamze Nurluoğlu bilhassa LinkedIn’de yaşanan taciz olaylarına dair LinkedIn’in aldığı tedbirler ve kullanıcıların tacize uğramaları durumunda neler yapmaları gerektiğiyle ilgili kullanıcıları bilgilendiriyor.
23 Haziran 2021, İstanbul – LinkedIn bugün kendini, çalışma hayatındaki insanların başkaları ile bir daha iş gayesi ile bağlantı kurmasını ve bilgi alışverişi yapmasını amaçlayan profesyonel toplumsal iş ağı ve toplumsal paylaşım platformu olarak tanımlıyor. bir daha LinkedIn bu topluluğa katılanların kendilerini inançta hissetmesi için çalışmalar yapıyor. Zira global ölçekte linkedIn üzerinden iş mazereti ile çoğunlukla bayanlar tacize uğruyor. Platformun tacizi önlemek için araç ve sistemlerini daima geliştirmek için yaptığı çalışmaları ve kullanıcıların bu çeşit bir tacizle müsabakaları durumunda ne yapmaları gerektiğini eğitmen ve dijital irtibat profesyoneli Gamze Nurluoğlu şöyleki yorumluyor:
“LinkedIn kendini; üyelerin bilgi sahibi olmaya, manalı ilgiler kurmaya ve iş bulmaya geldiği etkin bir profesyonel topluluk olarak tanımlıyor. Üyelerin bu topluluğa itimatla katılabilmeleri için kendilerini inançta hissetmeleri gerektiğini de vurguluyor. İnanç duygusu ise bu ortada en hassas olanı; zira platformda spam, uygunsuz yahut taciz edici içerik paylaşıldığında risk altına giren birinci his. Bilhassa biz bayanlar için.
We Are Social tarafınca yayımlanan Ocak 2021 bilgilerine göre Türkiye’deki LinkedIn kullanıcılarının yüzde 67,5’i erkek, yüzde 32,5’i bayan. Ana akışları, paylaşılan iletileri göz önünde bulundurduğumuzda ise istenmeyen iletilere, tacizlere uğrayanların da bayan üyeler olduğunu görüyoruz çoklukla. Gün geçmiyor ki iş mazereti ile bir bayan daha taciz edilmesin Linkedin’de. Pekala bu yalnızca Türkiye’nin sorunu mi? Hayır aslında. Bu küresel bir sorun. İşte tam da bu niçinle Linkedin burada tacizi önlemek için araçlarını ve sistemlerini daima geliştirme adımı atıyor. Bu sistemlerin daha uygun çalışması için temel adım ise; üyelerin olumsuz tecrübeleri bildirmeleri. Zira bildirilen her raporu; ayrıntılı inceliyor ve oradaki davranışlar sistemler tarafınca da inceleniyor. Bugüne kadar ki incelemelere bakılırsa de ne yazık ki bildirilen taciz olayları büyük ölçüde özel bildirilerden oluşuyormuş. Yani Linkedin’in kamusal alanında çekinenler, kusursuz profillere sahip olanlar; özel bildirilerde istediği üzere karşı tarafı taciz edebiliyor. Zira orada kimse yok ve iki kişi içindeki durumun birden fazla vakit zımnî kalacağını düşünüyorlar.
kimi vakit bireyler bunu ifşa ediyor, kimi vakit raporluyor lakin birçok vakit da engelleyip kurtulmaya çalışıyor. Engellemek tek başına kâfi değil. Öncelikle sizi rahatsız eden bir “taciz” durumu ile karşı karşıyaysanız bunu platforma bildirin.
Tacizin tarifi ne derseniz; Linkedin şöyleki açıklıyor: Her üyenin taciz tecrübesi eşsiz ve şahsidir. Sizi rahatsız, huzursuz ediyorsa ve itimat hissinizi zedeliyorsa bu sizin için bir taciz olabilir”
“Engellemek Yetmez”
Özel bildiri üzerinden tacizle uğraş biraz daha derin. Üyeler birbirleri ile bağlantıda oldukları için bilhassa amaç alındıklarını düşünerek daha önemli bir güvenlik sorunu ile karşı karşıya olunduklarını düşünüyorlar. Bu durumda çoklukla LinkedIn’e bildirmek yerine, engelleyip sorunu ortadan kaldırma davranışı gerçekleştiriliyor. Bunun gerisinde ise taciz eden üyenin haberi olur korkusu yatıyor. LinkedIn yahut misal platformların hiç birisi şikayet konusunda hiç bir raporu üçüncü taraflarla paylaşmıyor. Yani bir kullanıcı şikayet edildiği an, şikayet edeni öğrenmesi mümkün değil.
Burada tüm platformların Profesyonel Topluluk Politikaları’nı her daim vurgulaması gerektiğini hatırlatan Nurluoğlu, linkedIn üzerinden tacizin nasıl tespit edildiğini de şu biçimde açıklıyor:
Taciz Tespit Sistemi
Tacizin tespitinde Linkedin cinsel taciz edici iletiler gönderen üyelerin davranışlarının çoklukla üç kategoriye ayırıyor. Bunlar; romantik dolandırıcılar, uygunsuz istekler ve gayeli taciz.
– Romantik Dolandırıcılar: Bir üyeyi dolandırmak için romantik bildiriler kullanarak geçersiz yahut akına uğramış hesaplar aracılığıyla mali dolandırıcılık yapan üyelerdir.
– Uygunsuz İstekler: Linkedin bir flört sitesi değildir; lakin birtakım üyeler uygunsuz bir biçimde öteki üyeleri romantik hedeflerle sohbet etmek isterler. Bu üyeler, çoklukla tanımadıkları üyelere alaka talep eden birden çok ileti gönderir. Bu popülasyonu, bu davranışı tespit etmek için tasarlanmış makine tahsili ile ele alınır.
– Amaçlı Taciz: Bu, takip etme yahut trolleme üzere platform dışı bir görüşme yahut uyuşmazlığı Linkedin’e getirmeyi içerir. Bu ihlaller daha az yaygındır ve uydurma hesaplardan yahut gerçek üyelerden kaynaklanabilir.
Taciz Algılama Sistemi
birinci vakit içinderda gönderen davranışını (mesela, site kullanması, gönderilen davetler, vb.) bir davranış modeli ile puanlıyor. İkinci kademede iletinin içeriğini bir ileti modeli ile puanlıyor. Son olarak ise sohbetteki iki üye içinde kurulan etkileşimi bir daha etkileşim modeli ile puanlıyor. Her bir modelleme kendi ortasında kuşkulu trafik işaretlemedikçe bir daha sonraki modele geçmiyor. Son olarak bu taciz algılama sistemi, taciz edici olduğu tespit edilen bildirileri gizleyen ve alıcılara bunları gizleme ve kolaylıkla bildirme seçeneği sunan yeni bir özellik karşımıza çıkarıyor.
Kullanıcı davranışında da bu taciz bildirim evrelerinin geliştirilmesi değer taşıyor. Zira davranış geliştirildikçe ve tacize karşı ön ikaz çok üyelerin güvenliği de artacak.
Nurluoğlu kelamlarını şöyleki bitiriyor: “Linkedin’in bu gelişmeler ile ilgili açıklaması epeyce net. Bu hususta şöyleki diyor: Linkedin’de tacizi tespit etmek ve azaltmak grubumuz için en kıymetli önceliktir. Bu güçlü sorunu çözmek için kusursuz bir tahlil olmasa da Linkedin’deki tacizi ve üyeler üstündeki tesirini en aza indirmek için stratejimizi geliştirmek için her gün çalışıyoruz. Platformlar, yapay zekalar ve sistemler ile kendini her gün geliştirirken; keşke beşerler da geliştirse ve tacizi, zorbalığı ömrün hiç bir alanında yaşamasak ne hoş olur.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Toplumsal medyada çeşitli plaformları hepimiz gün ortasında çoğunlukla kullanıyoruz. Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter..
Hepsinin kendine uygun dinamikleri var. Hepsi tüketilecek ve üretilecek dijital bilgiler ve izler oluştururken, gayeleri ve kullanım metotları birbirlerinden pek farklı.
Eğitmen ve dijital bağlantı profesyoneli Gamze Nurluoğlu bilhassa LinkedIn’de yaşanan taciz olaylarına dair LinkedIn’in aldığı tedbirler ve kullanıcıların tacize uğramaları durumunda neler yapmaları gerektiğiyle ilgili kullanıcıları bilgilendiriyor.
23 Haziran 2021, İstanbul – LinkedIn bugün kendini, çalışma hayatındaki insanların başkaları ile bir daha iş gayesi ile bağlantı kurmasını ve bilgi alışverişi yapmasını amaçlayan profesyonel toplumsal iş ağı ve toplumsal paylaşım platformu olarak tanımlıyor. bir daha LinkedIn bu topluluğa katılanların kendilerini inançta hissetmesi için çalışmalar yapıyor. Zira global ölçekte linkedIn üzerinden iş mazereti ile çoğunlukla bayanlar tacize uğruyor. Platformun tacizi önlemek için araç ve sistemlerini daima geliştirmek için yaptığı çalışmaları ve kullanıcıların bu çeşit bir tacizle müsabakaları durumunda ne yapmaları gerektiğini eğitmen ve dijital irtibat profesyoneli Gamze Nurluoğlu şöyleki yorumluyor:
“LinkedIn kendini; üyelerin bilgi sahibi olmaya, manalı ilgiler kurmaya ve iş bulmaya geldiği etkin bir profesyonel topluluk olarak tanımlıyor. Üyelerin bu topluluğa itimatla katılabilmeleri için kendilerini inançta hissetmeleri gerektiğini de vurguluyor. İnanç duygusu ise bu ortada en hassas olanı; zira platformda spam, uygunsuz yahut taciz edici içerik paylaşıldığında risk altına giren birinci his. Bilhassa biz bayanlar için.
We Are Social tarafınca yayımlanan Ocak 2021 bilgilerine göre Türkiye’deki LinkedIn kullanıcılarının yüzde 67,5’i erkek, yüzde 32,5’i bayan. Ana akışları, paylaşılan iletileri göz önünde bulundurduğumuzda ise istenmeyen iletilere, tacizlere uğrayanların da bayan üyeler olduğunu görüyoruz çoklukla. Gün geçmiyor ki iş mazereti ile bir bayan daha taciz edilmesin Linkedin’de. Pekala bu yalnızca Türkiye’nin sorunu mi? Hayır aslında. Bu küresel bir sorun. İşte tam da bu niçinle Linkedin burada tacizi önlemek için araçlarını ve sistemlerini daima geliştirme adımı atıyor. Bu sistemlerin daha uygun çalışması için temel adım ise; üyelerin olumsuz tecrübeleri bildirmeleri. Zira bildirilen her raporu; ayrıntılı inceliyor ve oradaki davranışlar sistemler tarafınca da inceleniyor. Bugüne kadar ki incelemelere bakılırsa de ne yazık ki bildirilen taciz olayları büyük ölçüde özel bildirilerden oluşuyormuş. Yani Linkedin’in kamusal alanında çekinenler, kusursuz profillere sahip olanlar; özel bildirilerde istediği üzere karşı tarafı taciz edebiliyor. Zira orada kimse yok ve iki kişi içindeki durumun birden fazla vakit zımnî kalacağını düşünüyorlar.
kimi vakit bireyler bunu ifşa ediyor, kimi vakit raporluyor lakin birçok vakit da engelleyip kurtulmaya çalışıyor. Engellemek tek başına kâfi değil. Öncelikle sizi rahatsız eden bir “taciz” durumu ile karşı karşıyaysanız bunu platforma bildirin.
Tacizin tarifi ne derseniz; Linkedin şöyleki açıklıyor: Her üyenin taciz tecrübesi eşsiz ve şahsidir. Sizi rahatsız, huzursuz ediyorsa ve itimat hissinizi zedeliyorsa bu sizin için bir taciz olabilir”
“Engellemek Yetmez”
Özel bildiri üzerinden tacizle uğraş biraz daha derin. Üyeler birbirleri ile bağlantıda oldukları için bilhassa amaç alındıklarını düşünerek daha önemli bir güvenlik sorunu ile karşı karşıya olunduklarını düşünüyorlar. Bu durumda çoklukla LinkedIn’e bildirmek yerine, engelleyip sorunu ortadan kaldırma davranışı gerçekleştiriliyor. Bunun gerisinde ise taciz eden üyenin haberi olur korkusu yatıyor. LinkedIn yahut misal platformların hiç birisi şikayet konusunda hiç bir raporu üçüncü taraflarla paylaşmıyor. Yani bir kullanıcı şikayet edildiği an, şikayet edeni öğrenmesi mümkün değil.
Burada tüm platformların Profesyonel Topluluk Politikaları’nı her daim vurgulaması gerektiğini hatırlatan Nurluoğlu, linkedIn üzerinden tacizin nasıl tespit edildiğini de şu biçimde açıklıyor:
Taciz Tespit Sistemi
Tacizin tespitinde Linkedin cinsel taciz edici iletiler gönderen üyelerin davranışlarının çoklukla üç kategoriye ayırıyor. Bunlar; romantik dolandırıcılar, uygunsuz istekler ve gayeli taciz.
– Romantik Dolandırıcılar: Bir üyeyi dolandırmak için romantik bildiriler kullanarak geçersiz yahut akına uğramış hesaplar aracılığıyla mali dolandırıcılık yapan üyelerdir.
– Uygunsuz İstekler: Linkedin bir flört sitesi değildir; lakin birtakım üyeler uygunsuz bir biçimde öteki üyeleri romantik hedeflerle sohbet etmek isterler. Bu üyeler, çoklukla tanımadıkları üyelere alaka talep eden birden çok ileti gönderir. Bu popülasyonu, bu davranışı tespit etmek için tasarlanmış makine tahsili ile ele alınır.
– Amaçlı Taciz: Bu, takip etme yahut trolleme üzere platform dışı bir görüşme yahut uyuşmazlığı Linkedin’e getirmeyi içerir. Bu ihlaller daha az yaygındır ve uydurma hesaplardan yahut gerçek üyelerden kaynaklanabilir.
Taciz Algılama Sistemi
birinci vakit içinderda gönderen davranışını (mesela, site kullanması, gönderilen davetler, vb.) bir davranış modeli ile puanlıyor. İkinci kademede iletinin içeriğini bir ileti modeli ile puanlıyor. Son olarak ise sohbetteki iki üye içinde kurulan etkileşimi bir daha etkileşim modeli ile puanlıyor. Her bir modelleme kendi ortasında kuşkulu trafik işaretlemedikçe bir daha sonraki modele geçmiyor. Son olarak bu taciz algılama sistemi, taciz edici olduğu tespit edilen bildirileri gizleyen ve alıcılara bunları gizleme ve kolaylıkla bildirme seçeneği sunan yeni bir özellik karşımıza çıkarıyor.
Kullanıcı davranışında da bu taciz bildirim evrelerinin geliştirilmesi değer taşıyor. Zira davranış geliştirildikçe ve tacize karşı ön ikaz çok üyelerin güvenliği de artacak.
Nurluoğlu kelamlarını şöyleki bitiriyor: “Linkedin’in bu gelişmeler ile ilgili açıklaması epeyce net. Bu hususta şöyleki diyor: Linkedin’de tacizi tespit etmek ve azaltmak grubumuz için en kıymetli önceliktir. Bu güçlü sorunu çözmek için kusursuz bir tahlil olmasa da Linkedin’deki tacizi ve üyeler üstündeki tesirini en aza indirmek için stratejimizi geliştirmek için her gün çalışıyoruz. Platformlar, yapay zekalar ve sistemler ile kendini her gün geliştirirken; keşke beşerler da geliştirse ve tacizi, zorbalığı ömrün hiç bir alanında yaşamasak ne hoş olur.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı