Tükenmişlik sendromu istifaya sürüklüyor Salgında tükenmişlik sendromu ve işyerlerinin adaletsiz tavırlarıyla karşılaşan Amerikalı çalışanların aşılandıktan daha sonra yaptıkları birinci şey, istifa etmek yahut yeni iş aramak oldu. Çalışma Bakanlığı datalarına nazaran, nisan ayında istifa edenlerin sayısı işgücünün yüzde 2.7’sine yani 4 milyona ulaşarak, 20 yılın rekorunu kırdı. Yeni bilgiler çabucak hemen açıklanmasa da bu sayının daha da arttığı kestirim ediliyor. İşten ayrılanların salgında işleri katlanan perakende ve ticari hizmetler dallarında olması dikkat alımlı. Danışmanlık şirketi Korn Ferry’ye göre, şu anda istihdam edilen şahısların yüzde 25 ila 40’ı faal olarak iş arıyor.
“TÜKENDİK” İTİRAFI
Meslek sitesi Monster.com’un haziran ayında 649 personelle yaptığı anket, istifalardaki olağanüstü artış konusunda ipucu veriyor. Ankete karşılık verenlerin yüzde 95’i işlerini bırakmayı düşündüklerini belirtirken, üçte biri niçininin hissettikleri tükenmişlik duygusu olduğunu itiraf etti.
Business Insider’ın mart ayında gerçekleştirdiği anket de bunu doğrular nitelikte. Amerikalıların yüzde 61’i kendilerini tükenmiş hissettiklerini açıklarken, üçte ikisinden çoksı COVID-19’un yükselişe geçmesinden bu yana kendilerini daha fazla tükenmiş hissettiklerini söylemiş oldu.
PATRON FARKI
Ocak ayında Microsoft’un yaptığı ankete bakılırsa de çalışanların yüzde 41’i işlerini bırakmayı düşünüyor. Aslında birtakım şirketler, fiyatlı müsaadeler sunarak çalışanlarının tükenmişliğini gidermeye çalıştı. Örneğin, flört uygulaması Bumble haziran ayında tüm çalışanlarına bir hafta müsaade vereceğini söylemişti.
Michigan Üniversitesi’nden emek ekonomisti Betsey Stevenson’ın ABD istihdam piyasasında yaşanan son durumu “işi kap ve ittir ekonomisi” olarak isimlendirmesine şaşırmamalı. Bilhassa ne vakit rahatlama olacağı meçhul olduğunda uzun vadeli olumsuz şartlara dayanmak ve bunlardan kurtulmak için ortasında bulunulan duruma “hayatta kalma psikolojisi” deniliyor. Stevenson’a nazaran, bu cins şartlar pandemi yüzünden son 1.5 yıldır global olarak mevcut ve bu da “travmatik olarak etkilenen bir ekonomi”ye yol açtı. İnsanların istifalarının gerisinde da bu psikoloji yatıyor. Uzaktan çalışmanın yarattığı “yalnızlık” ve “sosyalleşememe” de bu öfkeyi artıran en büyük niçinlerden.
“TÜKENDİK” İTİRAFI
Meslek sitesi Monster.com’un haziran ayında 649 personelle yaptığı anket, istifalardaki olağanüstü artış konusunda ipucu veriyor. Ankete karşılık verenlerin yüzde 95’i işlerini bırakmayı düşündüklerini belirtirken, üçte biri niçininin hissettikleri tükenmişlik duygusu olduğunu itiraf etti.
Business Insider’ın mart ayında gerçekleştirdiği anket de bunu doğrular nitelikte. Amerikalıların yüzde 61’i kendilerini tükenmiş hissettiklerini açıklarken, üçte ikisinden çoksı COVID-19’un yükselişe geçmesinden bu yana kendilerini daha fazla tükenmiş hissettiklerini söylemiş oldu.
PATRON FARKI
Ocak ayında Microsoft’un yaptığı ankete bakılırsa de çalışanların yüzde 41’i işlerini bırakmayı düşünüyor. Aslında birtakım şirketler, fiyatlı müsaadeler sunarak çalışanlarının tükenmişliğini gidermeye çalıştı. Örneğin, flört uygulaması Bumble haziran ayında tüm çalışanlarına bir hafta müsaade vereceğini söylemişti.
Michigan Üniversitesi’nden emek ekonomisti Betsey Stevenson’ın ABD istihdam piyasasında yaşanan son durumu “işi kap ve ittir ekonomisi” olarak isimlendirmesine şaşırmamalı. Bilhassa ne vakit rahatlama olacağı meçhul olduğunda uzun vadeli olumsuz şartlara dayanmak ve bunlardan kurtulmak için ortasında bulunulan duruma “hayatta kalma psikolojisi” deniliyor. Stevenson’a nazaran, bu cins şartlar pandemi yüzünden son 1.5 yıldır global olarak mevcut ve bu da “travmatik olarak etkilenen bir ekonomi”ye yol açtı. İnsanların istifalarının gerisinde da bu psikoloji yatıyor. Uzaktan çalışmanın yarattığı “yalnızlık” ve “sosyalleşememe” de bu öfkeyi artıran en büyük niçinlerden.