Whatsapp kümesine attığı ‘helallik’ bildirisi tazminattan etti İşten çıkarıldığını argüman eden personel, kıdem ve ihbar tazminatını almak için mahkemenin yolunu tuttu. yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, şirket whatsApp kümesine ‘Merhaba, 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ bildirisi atan davacı personelin tazminat alamayacağına hükmetti.
Özel bir şirkette çalışan emekçi, iş kontratının haksız yere feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı emekçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat orta dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini tez ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai fiyatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı şirket ise tezleri reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket avukatı sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti. Davalı bu defa sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
Personelin şirket Whatsapp kümesine helalleşmek hedefiyle bildiri attığının hatırlatıldığı kararda, şu biçimde denildi:
İŞTEN AYRILMA niçinİ KOD 3
– Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini tez ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Lakin evrak kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma sebebi olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır.
– Ayrıyeten davacı tarafınca şirket WhatsApp kümesine gönderilen iletide şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma ömrümü bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ formunda açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna nazaran davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı biçimde iş akdine haksız bir biçimde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin karar altına alınması yanlışlı olup bozma sebebidir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.
Özel bir şirkette çalışan emekçi, iş kontratının haksız yere feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı emekçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat orta dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini tez ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai fiyatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı şirket ise tezleri reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket avukatı sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti. Davalı bu defa sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
Personelin şirket Whatsapp kümesine helalleşmek hedefiyle bildiri attığının hatırlatıldığı kararda, şu biçimde denildi:
İŞTEN AYRILMA niçinİ KOD 3
– Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini tez ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Lakin evrak kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma sebebi olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır.
– Ayrıyeten davacı tarafınca şirket WhatsApp kümesine gönderilen iletide şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma ömrümü bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ formunda açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna nazaran davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı biçimde iş akdine haksız bir biçimde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin karar altına alınması yanlışlı olup bozma sebebidir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.