Yargıtay müsaade fiyatında son noktayı koydu Milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık müsaadelerin fiyatlarının ödenmesinde son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, özel dal çalışanlarının kullanmadıkları yıllık müsaadelerinin fiyatının ödenmesinin yasal mecburilik olduğuna dikkat çekerek, bunun için vakit aşımı mühletinin beş yıl olduğuna hükmetti.
Özel bir şirkette çalışan emekçi, işten çıkarıldıktan daha sonra İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Yıllık müsaade fiyatlarının ödenmediğini öne süren emekçi, yıllar süren hukuk uğraşını kazandı. İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsaadesini biriktiren özel dal çalışanlarına müjdeli bir haber verdi. Yüksek Mahkeme, iş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesiyle kullandırılmayan müsaadelerin fiyatlarının personele ödenmesi gerektiğine hükmetti. İş mukavelesinin sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsaade fiyatları için zamanaşımı müddetinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi. Kararda şöyleki denildi:
VAKİT AŞILI MÜHLETİ BEŞ YILDIR
– 4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesi halinde çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatı, kontratın bitmiş olduği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Bu fiyata ait vakit aşımı iş kontratının bitmiş olduği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır.
– Belirtilen düzenlemede iş mukavelesinin sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır. İş Kanunu’nun 32. hususunun 6. fıkrasına göre iş kontratlarının sona ermesinde personelin fiyatı ile mukavele ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zaruridir. Tıpkı hususun 8. fıkrasına göre ise fiyat alacaklarında vakit aşımı mühleti beş yıldır.
Kararda avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı.
Özel bir şirkette çalışan emekçi, işten çıkarıldıktan daha sonra İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Yıllık müsaade fiyatlarının ödenmediğini öne süren emekçi, yıllar süren hukuk uğraşını kazandı. İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsaadesini biriktiren özel dal çalışanlarına müjdeli bir haber verdi. Yüksek Mahkeme, iş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesiyle kullandırılmayan müsaadelerin fiyatlarının personele ödenmesi gerektiğine hükmetti. İş mukavelesinin sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsaade fiyatları için zamanaşımı müddetinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi. Kararda şöyleki denildi:
VAKİT AŞILI MÜHLETİ BEŞ YILDIR
– 4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesi halinde çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatı, kontratın bitmiş olduği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Bu fiyata ait vakit aşımı iş kontratının bitmiş olduği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır.
– Belirtilen düzenlemede iş mukavelesinin sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır. İş Kanunu’nun 32. hususunun 6. fıkrasına göre iş kontratlarının sona ermesinde personelin fiyatı ile mukavele ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zaruridir. Tıpkı hususun 8. fıkrasına göre ise fiyat alacaklarında vakit aşımı mühleti beş yıldır.
Kararda avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı.