Cumhurbaşkanı sonucuyla yasaklanan grev 9. gününde İzmit’te lastik fabrikalarına çelik tel üreten Bekaert Fabrikası’nda 400 çalışanın başlatmış olduğu grev, Cumhurbaşkanı sonucuyla yasaklanmasına karşın 9. gününe ulaştı.
Belçikalı patronun yılın birinci 6 ayı için teklif ettiği yüzde 50’lik artırımı reddeden ve birinci 6 ay için yüzde 130 artırım talep eden emekçiler, 4 aylık sürecin akabinde grev sonucu almıştı.
Gelinen noktada, yaklaşık 600 personelin çalıştığı fabrikada üretim, 9 gündür durmuş durumda.
Süreci sozcu.com.tr’ye anlatan Birleşik Metal-İş Sendikası Lideri Adnan Serdaroğlu, emekçilerin, hissettikleri gerçek enflasyona nazaran artırım yapılması talebiyle greve nöbetleşe devam ettiklerini; patronun ise gece yarısı personellere bir yazı ileterek bu grevin Cumhurbaşkanı sonucuyla ertelendiği için yasal olmadığını ve tazminatsız işten çıkarmayla tehdit ettiğini söylemiş oldu.
MÜZAKERELER 60 GÜN SÜRDÜ, PATRON GREV ERTELEMEYE BAŞVURDU
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 13 Aralık’ta Resmi Gazete’de yayımlanan kararla Bekaert Çelik şirketinin Kocaeli’ndeki iki fabrikadaki grevleri 60 gün müddetle ertelemişti.
Gerekçe olarak da grevlerin “milli güvenliği bozucu nitelikte” olduğu gösterilmiş; sonucun 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Mukavelesi Kanunu’nun 63’üncü hususu mucibince verildiği belirtilmişti.
Serdaroğlu, “60 gün müzakere yapıldı. Arabulucu periyodu derken 4 ay bir sonuç alınamadı ve grev basamağına geldik. Fabrikalarda hareketler, boykotlar oldu lakin patronun yaklaşımı değişmedi ve biz de sonunda grev sonucunı işyerine astık” dedi.
Grev sonucunı bir hafta evvelinde patrona bildirdiklerini belirten Serdaroğlu, patronun ise grev ertelemesine müracaat ettiğini, daha sonra da Cumhurbaşkanı sonucuyla grevin ertelendiğini aktardı.
“Bu bir erteleme değil, yasak. Anayasaya alışılmamış olduğu için de bu sonucu tanımadık” diyen Serdaroğlu, şu biçimde dedi:
“Hükümet arabuluculuk yapıp, personellerin kayıplarını gideren bir tavır yerine grev ertelemeye gidip, Belçikalı patrona kolaylık sağlıyor. halbuki emekçinin istediği şey, hissettiği hayat pahalılığı karşısında ezilmemek.
İzmit’te bir sene ortasında bir simit 2 liradan 5-6 liraya kadar çıktı. Her şey iki, üç kat zamlanırken maaşlara yüzde 50 artırım önerildi. Personel buna karşı çıkıyor.”
‘BELÇİKALI PATRON SAATLİK 2,2 EURO FİYAT VERİYOR’
Burada çalışan personellerin saat fiyatının 44 TL olduğu bilgisini veren Serdaroğlu, “Bu da 2,2 Euro’ya denk geliyor. Belçika’daki personellerin saat fiyatı ise 20-25 Euro. Yani biz onların aldığı fiyatın dörtte, beşte birini almaya çalışıyoruz lakin bizim önümüze hükümet mahzur koyuyor” tabirlerine yer verdi.
‘BURASI LASTİK FABRİKALARINA TEL ÜRETİYOR, ULUSAL GÜVENLİĞİ NASIL BOZABİLİR?’
Serdaroğlu ayrıyeten, grevin ‘milli güvenliği bozucu nitelikte’ görüldüğü için ertelenmesine de reaksiyon gösterdi.
“Bu fabrika lastik fabrikalarına çelik tel üretiyor. Lastiğin ortasındaki çelik teli üretiyor yani, buradaki üretimin durmasıyla ulusal güvenliği bozmanın ne ilgisi var” diyen Serdaroğlu, “Geçmiş senelerda metal grevleriyle ilgili ulusal güvenliği bozucu ibaresine karşı mahzur oluşturacak bir anayasa mahkemesi sonucu çıkartmıştık. Greve yasa dışı derseniz bu evrakları gösteririz” diye konuştu.
İŞÇİLER TAZMİNATSIZ KOVULMA RİSKİYLE KARŞI KARŞIYA
Serdaroğlu’nun aktardığına göre, patron grevdeki tüm sendikalı çalışanlara ‘yaptığınız grev yasa dışıdır, iş başı yapmazsanız tazminatsız çıkış, ziyan tazmin davası açılacaktır’ biçiminde bir ileti iletti.
Sozcu.com.tr’ye konuşan Çalışma İktisadı Tabibi Avukat Murat Özveri ise, bunun mümkün olabileceğini, lakin çalışanlar greve çıkmasa da tazminatsız işten çıkarmanın Türkiye’de patronlarca yaygın biçimde başvurduğu bir metot olduğunun altını çizdi.
‘ASIL YASA DIŞI OLAN GREVİN ERTELENMESİ’
“Türkiye’de işten çıkarılan çalışanların yüzde 85’i gerçekte tazminatı hak ediyor” diyen Özveri, “Yani greve çıksın, çıkmasın ne yazık ki bu risk Türkiye’de herkes için var. Patronun teline dokunduğunuz anda, bu sizin için bir hak arama yolu bile olsa en küçük bir itirazınızda her vakit işten çıkarılabilirsiniz” diye konuştu.
Asıl yasa dışı olanın ise grev erteleme sonucu olduğunu lisana getiren Dr. Özveri, şu değerlendirmeyi yaptı:
“Grev ertelemesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 11. unsuruna ve ekonomik toplumsal kültürel haklar kontratına alışılmamış. Burada asıl takviye çıkılması gereken bahis, karşı karşıya olduğu tüm risklere karşın emekçinin işten çıkarılmayı dahi göze alarak grev üzere temel bir hakkına sahip çıkmasıdır.”
GREV NASIL ERTELENİYOR?
Toplu İş Kontratı, Grev ve Lokavt Kanunu’na nazaran, karar verilmiş yahut başlanmış olan yasal bir grev yahut lokavt genel sıhhati yahut ulusal güvenliği bozucu nitelikte ise grev, cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile 60 gün ertelenebiliyor.
Ancak kanuna göre ertelenen grevler 60 günlük erteleme mühleti sonunda bir daha başlatılamıyor.
Taraflar erteleme müddeti ortasında anlaşamazlarsa uyuşmazlık Yüksek Hakem Konseyi (YHK) tarafınca çözülüyor. Bu niçinle grev ertelemesi fiilen grev yasağı manasına geliyor.
AKP devrinde daha evvel tam 17 grev misal münasebet ile ertelenmişti. Bekaert İzmit Çelik Kord Sanayi ve Bekaert Kartepe Çelik Kord Endüstri’de ertelenen grevlerle bir arada bu sayı 19’a ulaştı.
Ayrıca, AKP periyodunda grevi ertelenen personel sayısı yaklaşık 195 bin civarında.
DAHA EVVEL ERTELENEN GREVLER
AKP devrinde daha evvel ertelenen grevler ise şu biçimde:
– 2003: Petlas AŞ (Petrol İş)
– 2003: Şişecam (Kristal İş)
– 2004: Şişecam (Kristal İş)
– 2004: Prielli, Good Year, Brisa (Lastik İş)
– 2005: Erdemir Madencilik (T. Maden İş)
– 2014: Şişecam (Kristal İş)
– 2014: Çayırhan ve Çöllolar Kömür İşl. (T. Maden İş)
– 2015: MESS Küme Toplu İş Mukavelesi (Birleşik Metal İş)
– 2017: Asil Çelik (Birleşik Metal İş)
– 2017: Emis Küme (Birleşik Metal İş)
– 2017: Akbank (Banksis)
– 2017: Şişecam (Kristal İş)
– 2017: Meraf İlaç (Petrol İş)
– 2018: MESS Küme (Birleşik Metal İş, Türk Metal, Çelik İş)
– 2018: Soda Kroman-Şişecam (Kristal İş)
– 2019: İzban (Demiryol İş)
– 2020: Soda Sanayi AŞ (Petrol İş)
Belçikalı patronun yılın birinci 6 ayı için teklif ettiği yüzde 50’lik artırımı reddeden ve birinci 6 ay için yüzde 130 artırım talep eden emekçiler, 4 aylık sürecin akabinde grev sonucu almıştı.
Gelinen noktada, yaklaşık 600 personelin çalıştığı fabrikada üretim, 9 gündür durmuş durumda.
Süreci sozcu.com.tr’ye anlatan Birleşik Metal-İş Sendikası Lideri Adnan Serdaroğlu, emekçilerin, hissettikleri gerçek enflasyona nazaran artırım yapılması talebiyle greve nöbetleşe devam ettiklerini; patronun ise gece yarısı personellere bir yazı ileterek bu grevin Cumhurbaşkanı sonucuyla ertelendiği için yasal olmadığını ve tazminatsız işten çıkarmayla tehdit ettiğini söylemiş oldu.
MÜZAKERELER 60 GÜN SÜRDÜ, PATRON GREV ERTELEMEYE BAŞVURDU
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 13 Aralık’ta Resmi Gazete’de yayımlanan kararla Bekaert Çelik şirketinin Kocaeli’ndeki iki fabrikadaki grevleri 60 gün müddetle ertelemişti.
Gerekçe olarak da grevlerin “milli güvenliği bozucu nitelikte” olduğu gösterilmiş; sonucun 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Mukavelesi Kanunu’nun 63’üncü hususu mucibince verildiği belirtilmişti.
Serdaroğlu, “60 gün müzakere yapıldı. Arabulucu periyodu derken 4 ay bir sonuç alınamadı ve grev basamağına geldik. Fabrikalarda hareketler, boykotlar oldu lakin patronun yaklaşımı değişmedi ve biz de sonunda grev sonucunı işyerine astık” dedi.
Grev sonucunı bir hafta evvelinde patrona bildirdiklerini belirten Serdaroğlu, patronun ise grev ertelemesine müracaat ettiğini, daha sonra da Cumhurbaşkanı sonucuyla grevin ertelendiğini aktardı.
“Bu bir erteleme değil, yasak. Anayasaya alışılmamış olduğu için de bu sonucu tanımadık” diyen Serdaroğlu, şu biçimde dedi:
“Hükümet arabuluculuk yapıp, personellerin kayıplarını gideren bir tavır yerine grev ertelemeye gidip, Belçikalı patrona kolaylık sağlıyor. halbuki emekçinin istediği şey, hissettiği hayat pahalılığı karşısında ezilmemek.
İzmit’te bir sene ortasında bir simit 2 liradan 5-6 liraya kadar çıktı. Her şey iki, üç kat zamlanırken maaşlara yüzde 50 artırım önerildi. Personel buna karşı çıkıyor.”
‘BELÇİKALI PATRON SAATLİK 2,2 EURO FİYAT VERİYOR’
Burada çalışan personellerin saat fiyatının 44 TL olduğu bilgisini veren Serdaroğlu, “Bu da 2,2 Euro’ya denk geliyor. Belçika’daki personellerin saat fiyatı ise 20-25 Euro. Yani biz onların aldığı fiyatın dörtte, beşte birini almaya çalışıyoruz lakin bizim önümüze hükümet mahzur koyuyor” tabirlerine yer verdi.
‘BURASI LASTİK FABRİKALARINA TEL ÜRETİYOR, ULUSAL GÜVENLİĞİ NASIL BOZABİLİR?’
Serdaroğlu ayrıyeten, grevin ‘milli güvenliği bozucu nitelikte’ görüldüğü için ertelenmesine de reaksiyon gösterdi.
“Bu fabrika lastik fabrikalarına çelik tel üretiyor. Lastiğin ortasındaki çelik teli üretiyor yani, buradaki üretimin durmasıyla ulusal güvenliği bozmanın ne ilgisi var” diyen Serdaroğlu, “Geçmiş senelerda metal grevleriyle ilgili ulusal güvenliği bozucu ibaresine karşı mahzur oluşturacak bir anayasa mahkemesi sonucu çıkartmıştık. Greve yasa dışı derseniz bu evrakları gösteririz” diye konuştu.
İŞÇİLER TAZMİNATSIZ KOVULMA RİSKİYLE KARŞI KARŞIYA
Serdaroğlu’nun aktardığına göre, patron grevdeki tüm sendikalı çalışanlara ‘yaptığınız grev yasa dışıdır, iş başı yapmazsanız tazminatsız çıkış, ziyan tazmin davası açılacaktır’ biçiminde bir ileti iletti.
Sozcu.com.tr’ye konuşan Çalışma İktisadı Tabibi Avukat Murat Özveri ise, bunun mümkün olabileceğini, lakin çalışanlar greve çıkmasa da tazminatsız işten çıkarmanın Türkiye’de patronlarca yaygın biçimde başvurduğu bir metot olduğunun altını çizdi.
‘ASIL YASA DIŞI OLAN GREVİN ERTELENMESİ’
“Türkiye’de işten çıkarılan çalışanların yüzde 85’i gerçekte tazminatı hak ediyor” diyen Özveri, “Yani greve çıksın, çıkmasın ne yazık ki bu risk Türkiye’de herkes için var. Patronun teline dokunduğunuz anda, bu sizin için bir hak arama yolu bile olsa en küçük bir itirazınızda her vakit işten çıkarılabilirsiniz” diye konuştu.
Asıl yasa dışı olanın ise grev erteleme sonucu olduğunu lisana getiren Dr. Özveri, şu değerlendirmeyi yaptı:
“Grev ertelemesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 11. unsuruna ve ekonomik toplumsal kültürel haklar kontratına alışılmamış. Burada asıl takviye çıkılması gereken bahis, karşı karşıya olduğu tüm risklere karşın emekçinin işten çıkarılmayı dahi göze alarak grev üzere temel bir hakkına sahip çıkmasıdır.”
GREV NASIL ERTELENİYOR?
Toplu İş Kontratı, Grev ve Lokavt Kanunu’na nazaran, karar verilmiş yahut başlanmış olan yasal bir grev yahut lokavt genel sıhhati yahut ulusal güvenliği bozucu nitelikte ise grev, cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile 60 gün ertelenebiliyor.
Ancak kanuna göre ertelenen grevler 60 günlük erteleme mühleti sonunda bir daha başlatılamıyor.
Taraflar erteleme müddeti ortasında anlaşamazlarsa uyuşmazlık Yüksek Hakem Konseyi (YHK) tarafınca çözülüyor. Bu niçinle grev ertelemesi fiilen grev yasağı manasına geliyor.
AKP devrinde daha evvel tam 17 grev misal münasebet ile ertelenmişti. Bekaert İzmit Çelik Kord Sanayi ve Bekaert Kartepe Çelik Kord Endüstri’de ertelenen grevlerle bir arada bu sayı 19’a ulaştı.
Ayrıca, AKP periyodunda grevi ertelenen personel sayısı yaklaşık 195 bin civarında.
DAHA EVVEL ERTELENEN GREVLER
AKP devrinde daha evvel ertelenen grevler ise şu biçimde:
– 2003: Petlas AŞ (Petrol İş)
– 2003: Şişecam (Kristal İş)
– 2004: Şişecam (Kristal İş)
– 2004: Prielli, Good Year, Brisa (Lastik İş)
– 2005: Erdemir Madencilik (T. Maden İş)
– 2014: Şişecam (Kristal İş)
– 2014: Çayırhan ve Çöllolar Kömür İşl. (T. Maden İş)
– 2015: MESS Küme Toplu İş Mukavelesi (Birleşik Metal İş)
– 2017: Asil Çelik (Birleşik Metal İş)
– 2017: Emis Küme (Birleşik Metal İş)
– 2017: Akbank (Banksis)
– 2017: Şişecam (Kristal İş)
– 2017: Meraf İlaç (Petrol İş)
– 2018: MESS Küme (Birleşik Metal İş, Türk Metal, Çelik İş)
– 2018: Soda Kroman-Şişecam (Kristal İş)
– 2019: İzban (Demiryol İş)
– 2020: Soda Sanayi AŞ (Petrol İş)