- Katılım
- 25 Eyl 2020
- Mesajlar
- 2,594
- Puanları
- 38
PERYÖN: Amaç İş’te Düzgünlük
Son 10 yıldır gündemde olan wellbeing (esenlik) kavramı pandemi ile bir arada gündemin birinci sırasına taşındı. İş dünyasının en kıymetli kaynağı olan insanın zihinsel, duygusal ve fizikî olarak uygun olması, iş sonuçlarının da güzel olmasını sağlıyor. PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin iş hayatı ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası (PY) son sayısında (93. Sayı) wellbeing (esenlik) konusunu tüm taraflarıyla masaya yatırdı.
Pandemi ile değişen iş ve ömür şartlarımıza daha kolay adapte olabilmek, iş-özel hayat istikrarını sağlıklı biçimde yürütebilmek için wellbeing (esenlik) uygulamaları giderek kıymet kazanıyor. Kurumsal wellbeing, biroldukca açıdan çalışanların keyifli edilmesini sağlayan, zihinsel ve fizikî olarak uygunluğu ve ötürüsıyla bütüncül bir sıhhat ve memnunluk halini hedefleyen uygulamalar bütünü olarak tanımlanabilir.
PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin iş hayatı ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası (PY) de son sayısında (93. Sayı)kurumsal wellbeing konusunu tüm taraflarıyla ele aldı.
Wellbeing yatırımları artış gösteriyor
Actifit’in İK teknolojisi markası Wellbees’in hazırladığı “2021 İnsan Kaynaklarının Geleceği Raporu” neticelerina nazaran çalışanların yüzde 36,9’u ofis içi bağlantı, yüzde 35,4’ü ise wellbeing uygulamalarına yönelik gereksinimlerinin tertipleri tarafınca gereğince karşılanmadığını düşünüyor. Bu doğrultuda, daha verimli ve üretken çalışanlara sahip olmak isteyen kurumların -özellikle pandemi gerçeğiyle yüzleştikten daha sonra- insan iyiliğine daha fazla yatırım yapmaları gerekiyor.
PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY)’de yer alan bilgilere göre pandemi sürecinde çalışan gereksinimleri temelli olarak kurumsal wellbeing uygulamaları da arttı. 2019’da dünya genelinde yapılan bir araştırmaya göre 200 ya da daha hayli çalışanı olan kurumların yüzde 84’ü bir çalışan iyiliği programı başlattı. Şirketlerin yüzde 88’i ise duygusal, fizikî, spiritüel, toplumsal, finansal, çevresel, mesleksel olarak ayrılan iyilik dikeylerinin en az birinde bir inisiyatif başlatmış olduğunı belirtiyor.
Yüksek performansın anahtarı
PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY)’nin derlediği bilgiler çalışanların zindeliğinin kurumsal performansı desteklediğini ortaya koyuyor. Bu görüşün yaygın olarak kabul edilmesi niçiniyle, çalışan zindeliği kurumlar açısından artık en büyük öncelik alanlarından biri haline geldi. Deloitte 2020 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri araştırmasına nazaran kurumlar için en değerli İK trendlerinin başında “zindelik” geliyor. Bu alanda, kurumların yüzde 38’i kendini “fazlaca hazır”, yüzde 12’si ise “hazır” olarak tanımlıyor. Bu alanda en değerli konulardan biri, şirketlerin zindelik üzere şahsi bir mevzuyu ele alış metotları ve etkiyi bireylerin ötesine taşıyabilmek. Araştırmaya bakılırsa zindeliğe yönelik gayretlerin çalışanın performansına yansıyabilmesi zindeliğini gözönünde bulundurmak yerine, onu işin merkezine koyan bir yapı tasarlanması gerekiyor. Bunu sağlayarak kurumlar sırf çalışanların kendilerini düzgün hissetmelerine değil, bununla birlikte en güzel performansı göstermelerine de yardımcı olacak. Kurumlar, iyilik alanına yapacakları yatırımlar yardımıyla zindelik ve kurumsal sonuçlar içindeki bağı güçlendirebilir. Bu yatırımlar, daha fazla aidiyet duygusu geliştirecek biçimde bir daha yapılandırılabilir.
“360ºderece âlâ olma haline odaklanmalıyız”
PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği İdare Şurası Lideri Buket Çelebiöven wellbeing uygulamalarının insan idaresi profesyonelleri için pandemi öncesi bundan öncelik olduğuna dikkat çekti. Pandemiyle ortaya çıkan zihinsel, duygusal ve fizikî düzgün olma gündeminin mevzuyu olması gereken yere taşıdığına değinen Çelebiöven “İnsanın her açıdan refah ortasında olmadığı bir ortamda yüksek performanstan kelam etmek mümkün değil. Tüm araştırmaların ortaya koyduğu üzere, idare kadroları insanın 360º güzelliğine odaklanmalı. Ezber bozan ayrıntıcı bir yaklaşımla gruplarımızı bireyler seviyesinde düşünüyor olmalıyız. Hayal edilen çalışan bağlılığına, ötürüsıyla yüksek muvaffakiyet maksatlarına lakin bu yaklaşımla varabiliriz” dedi.
PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY), 2005 yılından bu yana okurlarıyla iki ayda bir buluşuyor. Tüm ulusal ve milletlerarası şirketlerde yöneticilik yapan PERYÖN üyelerine gönderilen en yaygın mecmua olma özelliğini de taşıyan PY, ortalama 5 bin bireye ulaşıyor. PY, toplumsal yeterlilik için çalışan meslek sahibi insanların başarılı teşebbüslerini okuyucularıyla buluşturuyor, ortak bir sinerji yaratıyor. PY Dergi’ye Turkcell Dergilik uygulamasından da erişmek mümkün.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Son 10 yıldır gündemde olan wellbeing (esenlik) kavramı pandemi ile bir arada gündemin birinci sırasına taşındı. İş dünyasının en kıymetli kaynağı olan insanın zihinsel, duygusal ve fizikî olarak uygun olması, iş sonuçlarının da güzel olmasını sağlıyor. PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin iş hayatı ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası (PY) son sayısında (93. Sayı) wellbeing (esenlik) konusunu tüm taraflarıyla masaya yatırdı.
Pandemi ile değişen iş ve ömür şartlarımıza daha kolay adapte olabilmek, iş-özel hayat istikrarını sağlıklı biçimde yürütebilmek için wellbeing (esenlik) uygulamaları giderek kıymet kazanıyor. Kurumsal wellbeing, biroldukca açıdan çalışanların keyifli edilmesini sağlayan, zihinsel ve fizikî olarak uygunluğu ve ötürüsıyla bütüncül bir sıhhat ve memnunluk halini hedefleyen uygulamalar bütünü olarak tanımlanabilir.
PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin iş hayatı ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası (PY) de son sayısında (93. Sayı)kurumsal wellbeing konusunu tüm taraflarıyla ele aldı.
Wellbeing yatırımları artış gösteriyor
Actifit’in İK teknolojisi markası Wellbees’in hazırladığı “2021 İnsan Kaynaklarının Geleceği Raporu” neticelerina nazaran çalışanların yüzde 36,9’u ofis içi bağlantı, yüzde 35,4’ü ise wellbeing uygulamalarına yönelik gereksinimlerinin tertipleri tarafınca gereğince karşılanmadığını düşünüyor. Bu doğrultuda, daha verimli ve üretken çalışanlara sahip olmak isteyen kurumların -özellikle pandemi gerçeğiyle yüzleştikten daha sonra- insan iyiliğine daha fazla yatırım yapmaları gerekiyor.
PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY)’de yer alan bilgilere göre pandemi sürecinde çalışan gereksinimleri temelli olarak kurumsal wellbeing uygulamaları da arttı. 2019’da dünya genelinde yapılan bir araştırmaya göre 200 ya da daha hayli çalışanı olan kurumların yüzde 84’ü bir çalışan iyiliği programı başlattı. Şirketlerin yüzde 88’i ise duygusal, fizikî, spiritüel, toplumsal, finansal, çevresel, mesleksel olarak ayrılan iyilik dikeylerinin en az birinde bir inisiyatif başlatmış olduğunı belirtiyor.
Yüksek performansın anahtarı
PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY)’nin derlediği bilgiler çalışanların zindeliğinin kurumsal performansı desteklediğini ortaya koyuyor. Bu görüşün yaygın olarak kabul edilmesi niçiniyle, çalışan zindeliği kurumlar açısından artık en büyük öncelik alanlarından biri haline geldi. Deloitte 2020 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri araştırmasına nazaran kurumlar için en değerli İK trendlerinin başında “zindelik” geliyor. Bu alanda, kurumların yüzde 38’i kendini “fazlaca hazır”, yüzde 12’si ise “hazır” olarak tanımlıyor. Bu alanda en değerli konulardan biri, şirketlerin zindelik üzere şahsi bir mevzuyu ele alış metotları ve etkiyi bireylerin ötesine taşıyabilmek. Araştırmaya bakılırsa zindeliğe yönelik gayretlerin çalışanın performansına yansıyabilmesi zindeliğini gözönünde bulundurmak yerine, onu işin merkezine koyan bir yapı tasarlanması gerekiyor. Bunu sağlayarak kurumlar sırf çalışanların kendilerini düzgün hissetmelerine değil, bununla birlikte en güzel performansı göstermelerine de yardımcı olacak. Kurumlar, iyilik alanına yapacakları yatırımlar yardımıyla zindelik ve kurumsal sonuçlar içindeki bağı güçlendirebilir. Bu yatırımlar, daha fazla aidiyet duygusu geliştirecek biçimde bir daha yapılandırılabilir.
“360ºderece âlâ olma haline odaklanmalıyız”
PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği İdare Şurası Lideri Buket Çelebiöven wellbeing uygulamalarının insan idaresi profesyonelleri için pandemi öncesi bundan öncelik olduğuna dikkat çekti. Pandemiyle ortaya çıkan zihinsel, duygusal ve fizikî düzgün olma gündeminin mevzuyu olması gereken yere taşıdığına değinen Çelebiöven “İnsanın her açıdan refah ortasında olmadığı bir ortamda yüksek performanstan kelam etmek mümkün değil. Tüm araştırmaların ortaya koyduğu üzere, idare kadroları insanın 360º güzelliğine odaklanmalı. Ezber bozan ayrıntıcı bir yaklaşımla gruplarımızı bireyler seviyesinde düşünüyor olmalıyız. Hayal edilen çalışan bağlılığına, ötürüsıyla yüksek muvaffakiyet maksatlarına lakin bu yaklaşımla varabiliriz” dedi.
PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY), 2005 yılından bu yana okurlarıyla iki ayda bir buluşuyor. Tüm ulusal ve milletlerarası şirketlerde yöneticilik yapan PERYÖN üyelerine gönderilen en yaygın mecmua olma özelliğini de taşıyan PY, ortalama 5 bin bireye ulaşıyor. PY, toplumsal yeterlilik için çalışan meslek sahibi insanların başarılı teşebbüslerini okuyucularıyla buluşturuyor, ortak bir sinerji yaratıyor. PY Dergi’ye Turkcell Dergilik uygulamasından da erişmek mümkün.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı